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[分享]獎金50個月 螺絲工廠徵不到人 [複製鏈接]

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發表於 2013-11-12 04:06 PM|只看該作者
是的..所有事情不能只看表面.現實的工作狀況.所以還是希望有做過的人.說的會比較算數
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Shobits 該用戶已被刪除
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發表於 2013-11-12 11:57 PM|只看該作者
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ca5487 該用戶已被刪除
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發表於 2013-11-14 10:58 PM|只看該作者
領50個月嗎?那就是要幫公司賺很錢才會有吧!我看只有老闆才能領到50個月吧~
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  中學生(1000/4000)

( ̄ー ̄)

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發表於 2013-11-24 02:17 AM|只看該作者
因為台灣一堆大公司都是
老闆的兒子當總經理.經理.協理.副理...........
整間公司高層都是老闆家人.親戚
外人進去最多生到課長就沒了
廠長是外人沒錯
但那是公司元老級的
才給他個廠長做
獎金50個月
有做工廠的誰相信
人帥 性高潮
人醜 性騷擾...
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發表於 2013-11-28 11:41 PM|只看該作者
高科技真的是拿命去換來的
年輕人就是要從基楚學起,不要想要什麼頭銜
必需累積經驗與技術,這樣才有未來啊~




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發表於 2013-11-29 07:47 PM|只看該作者
又是這種廢文
像之前某輪胎公司也是說待遇多好多好 徵不到人
實際了解狀況 才知道工時長 又要輪班
而且薪水根本沒這麼高 他是用平均下去算
搞了半天 還是慘業

獎金五十個月? 徵不到人絕對不是因為面子放不下的問題
建議版主發廢文之前請先求證 謝謝
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發表於 2013-12-4 11:50 PM|只看該作者
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想必那個工作不是需要技術,就是工作很辛苦,否則這樣的待遇怎還找不到人,若是真的,只能說現在台灣人實在不願意吃苦了嗎!
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a4203197 該用戶已被刪除
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發表於 2013-12-5 10:34 AM|只看該作者
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如果真的可以實領50個月年終應該會搶破頭吧
怎麼會沒人去
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發表於 2013-12-5 06:00 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
科技新貴...的確沒有以前好,但是工程師的新水都還是水準以上。
但是,科技業總是令人怕怕的...

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發表於 2013-12-7 07:45 PM|只看該作者
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實際的情況呢?
這種表面的話聽聽就好,不用當真!
真的高薪還可六點前下班,不可能請不到人才的!





所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2013-12-7 09:45 PM|只看該作者
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絕大部分外表光鮮亮麗
自己才知道裡頭的苦
廠長當然最爽的
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發表於 2013-12-8 01:38 AM|只看該作者
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很吸引,但不想的原因...
1.底薪是多少?50個月是怎麼算?
2.如果有去過螺絲工廠,我想很多人會因為環境而卻步
因為非常的吵,待2個小時以上就覺得快聾掉了,
而且都是重物所以非常危險,
雖然獎金很誘人,可是想到職業傷害的影響,還有這份工作的長久性就...
不過如果真的年年都有50個月,想必還是有人願意的吧~!
當然還是有人做很久,我只能說,基層人員真的很辛苦也很偉大!...
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發表於 2013-12-8 05:38 PM|只看該作者
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我覺得沒有迷失真的不容易 因為大公司科技業還是相較於小公司保障好 當然有人會覺得現在很多科技業會放無薪假 但小公司放無薪假的比例應該更高 我個人大公司小公司都有呆過~
我覺得只有好公司和不好的公司 不要有迷失覺得大公司或小公司好或不好 在面試前還是多做些功課 了解一下產業結構還有自己的生涯規化 才能找到自已相要的工作~
我個人認為現在人會找不到理想的工作是因為語言還有技能不足 眼高手低認為有高學歷才會寧願頂著好聽的公司領著少少的薪水 要是能提升技能和競爭力 我想一定能找到好工作~...
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發表於 2013-12-8 06:01 PM|只看該作者
怎麼不說輪班制或者是下班時間?
應徵者也會考慮離家距離,工時長短等等......
畢竟沒人希望賺到了錢生活品質卻沒有吧?

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發表於 2013-12-8 06:40 PM|只看該作者
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台灣的媒體,往往都不求證,一看就知道是假的...
晉禾企業,大家可以去看,求職網頁,它敢刊登 保證50個月的獎金嗎??
當然不敢,有可能領高薪且準時下班嗎????
能領高薪又準時下班,是什麼人??大家心裡都有數,都是很高階主管的階級
且晉禾企業是相當傳統企業,我只能說高階主管都是董事長的親信或親戚,當然可以準時下班.....
高階主管只要出一張嘴,出一隻手,就讓下面的員工做到死..........
...
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