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[討論]公司升遷沒有公平的[複製鏈接]

samaddux 該用戶已被刪除
31
發表於 2015-6-24 10:48 PM|只看該作者
個人淺見
職場上做人比做事重要
工作努力、具備專業是基本條件
但升遷時看重的是管理及溝通的能力
或許你覺得自己懷才不遇
但公司要的是最適合該職務的人、而不是能力最強的人

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kkkevin31 該用戶已被刪除
32
發表於 2015-6-25 01:34 PM|只看該作者
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  小學生(200/1000)

山的孩子

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發表於 2015-6-25 07:46 PM|只看該作者
大概懂你的心情
這種的主管小鼻子小眼睛的,職場上多的是
千里馬是需要伯樂賞識的
或許換個角度想,是危機或許也是轉機
希望你能碰到賞識你伯樂
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發表於 2015-6-26 12:06 AM|只看該作者
實力固然重要, 不過基本的人際關係及應酬更可以幫你加分。 如果升遷只能靠長官提拔, 自然的就不能得罪長官。
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發表於 2015-6-26 09:22 AM|只看該作者
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eggman0204 發表於 2015-6-26 12:06 AM
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實力固然重要, 不過基本的人際關係及應酬更可以幫你加分。 如果升遷只能靠長官提拔, 自然的就不能得罪長官 ...

謝謝你,不過我不煙不酒,更不要說陪長官去林森北路,能親近他們的機會自然降低,本以為拼命作事,你們自然會提拔,遺憾的是沒有背景,我爬到現在位置花了6年,再往上,奮鬥8-9年了,到頭來依舊無望,我已經看開了,升遷不順,抱怨完了,日子還是要過,不過我公司新進員工未報到佔2成,報到後離職佔2成,人員大量流失,終於柯P同意我公司調薪,這樣沒升官,薪水調整也不無小補。...
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ccc04938 該用戶已被刪除
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發表於 2015-6-26 09:30 AM|只看該作者
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工作二十年的經驗,升遷加薪都是看老闆或主管爽,主管就曾很直白的跟我講過就算你很會作事,作的很好,但我就是愛那個新來的小鮮肉(主管是同性戀),所以就升他,你作的很棒,但新人需要機會。

其實一方面主管有自己的喜好和考量,一方面,也有可能是我們把自己看得太重要,所以有很大的得失心,如果這份工作暫時換不了,那先換換自己的心情,有時候棒打出頭鳥,阿Q一點想升太快太高的人也容易走人。...
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  中學生(1000/4000)

輕微昏迷

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發表於 2015-6-26 01:09 PM|只看該作者
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不得長官重視,不會陪主管哈拉打屁,僅管你做牛做馬但你不會做人。
版大你永遠沒有出頭的一天。
私人企業就是這樣…口才好、交際好、能力普普~~但人就是升遷的快。
超強能力、替公司省東省西的您確懷才不遇。
除非你不重視"名","利"有到就好,這樣還可以接受。
不然就請大大改放些心思回家裡面,家庭關系也是很重要滴!!!...
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fuka3838 該用戶已被刪除
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發表於 2015-6-27 02:05 AM|只看該作者
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luck8888 該用戶已被刪除
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發表於 2015-6-27 10:49 AM|只看該作者
升官只看3成知識(做事),
七成都看的功力(做人),所以大家都在拼命打關係

不過 傳統家族企業 一切都看 ”馬屁的功力”

因為主管都是~~  ”有事你作的、有錯你擔的、有功我領的”

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ciouchengwei 該用戶已被刪除
40
發表於 2015-6-27 01:20 PM|只看該作者
身得老闆心真的很重要.不然只是老是被利用,榨乾了一切什麼還是空




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吳承立 該用戶已被刪除
41
發表於 2015-6-28 12:12 AM|只看該作者
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人們嫉妒的往往不是陌生人
的飛黃騰達
而是身邊的人
飛黃騰達

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發表於 2015-6-28 08:19 PM|只看該作者
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嗯!你的情形跟我公司很像!專門升一些作事情投機取巧!
作事有出過包的!喜歡拍馬屁等等的!
本來一些有抱負的有能力的就這樣耐性被磨平了!
就當魁儡領一份死薪水囉!不敢再妄想升等!也不會在繼續積極幫主管作事了!

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kkksheep 該用戶已被刪除
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發表於 2015-6-29 01:23 AM|只看該作者
希望大大別太過生氣
職場就是這樣我也是跟上面的人處的不好
在職場一直受苦
但為了前也只能忍氣吞聲
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發表於 2015-6-29 08:25 AM|只看該作者
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比如有一名主任當了5年,升不上經理,雖然表現沒有那麼不好,也沒有糟到公司要趕你走,可問題是你底下的人就每天看著老闆「他不走,何時輪到我?」因此組織要考量的是:是否要訂一個更嚴格標準來評量主管職位,例如若是在5年後仍在同一個職位上,就得調離主管職,讓升遷管道能夠暢通。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2015-6-29 03:13 PM|只看該作者
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一個願打一個願哀,建議你可以去尋找你的伯樂,這樣做起事來才會有成就感。




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