好人 爛好人 傻傻分不清...

akh123

肯做的人當然還是會有
不願意做事的人大有人在
再公司的體制下
有人待的住有人待不住
原因理由人的問題往往佔了大多數

一間公司的制度在完善
只要是牽扯到人就會有漏洞
無法一一的去釐清
就如同打考績一樣
一間公司考績是互相打的
有人可以秉公處理
偏偏有人就是要依造自己的私心
下去打那份考績
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rsfreg

從樓主的內容來說,阿弟仔相當勤奮工作但總是得不到好的回報.

以職場來說好人:好人才、肯分享經驗、肯救人一把、拉人一把 ..稀有動物
爛好人:講簡單一點就是專幫背黑鍋的 鍋寶、鍋王、鍋神

因此上述的阿弟仔還不致於輪到爛好人的地步.

阿弟仔的辛勤耕耘為何沒人發現(真實狀況是被視而不見)，道理很簡單老闆能給福利的金額總是個定數，你做好人的程度如果只能拿到張好人卡當然就拿不到錢(應該等同於回報)，倘若你好人的程度能夠讓其他想跟你搶這筆錢的人都部份認可你或部分放棄.相對的你就拿到回報了.
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付出不等於收穫，做多不一定得多
同事之間大多也都不會有私交，只求要不在背後陰你就好了
看不慣的事情多的是，盡量把自己的事情做好就好。
想開一點就心情好一點，也只能這樣了...

悔兒

應該這樣說吧，如果在這家公司有學到東西，那不如先待幾年，學個經歷，至少去外面的公司，人家會覺得你有經驗，至少錄取的成功率會提高很多，但是在一家公司如果學不到東西，或是說你的經歷是可有可無的話，不如快點找工作，老一輩說的是他們的年代，現在的年代不一樣了，以前只要拼個大學畢業，出去外面就可以拿到高職位，現在大學生滿街都是，工作越來越難找，開的薪水越來越低，生活開銷越來越重，跟以前根本沒辦法比，像我也會覺得老一輩說的話根本就是很天真，只是我在他們面前還是會說嗯，沒錯，以前比較苦之類的話，事實上如果跟他們老一輩的說，你們以前有需要學那麼多東西嗎？比方說電腦(組裝硬體部份)、英文、電腦軟體(office2010、C++語言等等之類)、或是公司所需要的，我相信他們以前都不需要，結果現在去一家公司，這是必需要的，如果你想要比較有發展的職位，人家第一是看經歷，第二是證照，第三才是學歷，現在的時代已經不一樣了，老一輩的想法已經過時了，應該說你自己多充實一點職場實力，人家老闆才會要你，因為你在一家公司待的久，不代表就會加薪，如果你有實力，去別家公司，老闆薪水一定會給的多，加油...

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只能撐下去 現在台灣的就業環境就是這麼糟

你不撐 還一堆人搶著接你的位置

只期望有朝一日創業 衝出自己的一片天吧

一個成功的領導者，未必就有技能。。。往往就就是可以分辨好人和懶人。。。所以，分辨人，是非常困難的。