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[聊天]帶領新人真的很累[複製鏈接]

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發表於 2013-12-27 08:12 PM|只看該作者
新人交的好,可以多一個朋友,多一個夥伴,自己未來也會比較輕鬆!但是前提是新人肯學、新人不會踩著你往上爬!
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發表於 2013-12-31 11:58 PM|只看該作者
新進人員的人事的培訓成本應該是由公司來承擔,
坦白講新人一進公司多為負產值,直到具備基本生產力後才可視為產出為公司獲利!
就算是外勞懂得多一樣是老鳥,影響力當然大於新進員工。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2014-1-1 07:31 AM|只看該作者
這是一個循環的問題,如果假設,今天這些新夥伴都是你應徵的,是你花一二個小時苦口婆心的跟他們講解介紹,他們進來了,以這樣的狀態前提下,你會帶著這個人,還是會讓他很容易的就陣亡掉,因為面試的都不會是帶的人,所以在帶人的時候心態上就不會有「珍惜」的字眼出現,反正掛了,公司就會再面試新的人進來,我自己的夥伴都是自己面試的,所以,都會盡全力的去帶好一個人,因為你今天這樣全心全意的帶這個新人,下次等他有能力帶下一個新人的時候,我相信他也會全心全意的去帶新人的。...
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發表於 2014-1-1 01:39 PM|只看該作者
應該是態度問題吧!這種事情不見得出在新人身上

老鳥一樣很多不過如果是新人這種心態的確

會讓人比較看不下去!
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2014-1-1 08:42 PM|只看該作者
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對新人真的很累,尤其是現在的草莓族,但帶人總比被帶好吧




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發表於 2014-2-10 12:23 AM|只看該作者
最近的新人都是這種態度
大部分作業員都是臨時工
臨時工錢少加班也是領一樣的薪水
才會照就這樣的態度
服務業也是因為薪水少所以這些被媽寶寵慣的孩子就不太願意做
基本上作業員好好做.出勤正常.配合加班.做得很快.產量有道要生正值是很容易的
現在每間公司都這麼缺人.板子又這麼多當然希望進來的新人不要做沒幾天就自己跑了
當然要用愛的教育.而不是鐵的紀律這樣會把剛進來的新人嚇跑
...
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發表於 2014-2-10 10:49 AM|只看該作者
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我個人還蠻喜歡帶新人的  就是雙方都要用耐心

被我帶過的現在都還蠻獨當一面的

但主要看他們自己願不願意學啦
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發表於 2014-2-10 03:52 PM|只看該作者
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遇到不識相的菜鳥有的時候真的耐著性子去教,不然他學不會累的還是自己
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發表於 2014-2-10 05:23 PM|只看該作者
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我們店裡也是阿 之前有新來的 對她好一點就隨便起來了
還把冷空庫的門打開 邊喝飲料邊吹冷氣
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