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[聊天]會討好上司升職調薪真的會比較快嗎?[複製鏈接]

henry4343 該用戶已被刪除
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發表於 2013-11-1 04:31 PM|只看該作者
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好的主管帶你上天堂......
有時候拍馬屁真的比實力重要
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發表於 2013-11-1 07:48 PM|只看該作者
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討好上司是不變的定率~
我們公司有一個機車女~眾人討厭少人誇讚~
本是低階位的職員~上屬主管是老闆的紅人
但機車女懂得討好他的主管~甚致員旅時幫忙帶主管的小孩
近日終於熬出頭升上中階組長~氣勢凌人的非常囂張
但我們又能怎樣~不爽就是走人~否則在怎麼氣也能閉嘴
只是有時會和同事說這世上到底有因果報應嗎??
否則如此無能的主管和如此機車的女人在這職場上卻能步步高升
...
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ccc04938 該用戶已被刪除
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發表於 2013-11-1 08:29 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
金融業就是這樣的生態,但也不是絕對的,看多了會拍主管馬屁的人升官加薪,但這種主管升得快死得也快,手下的人遇到新主管也不一定能待得久,另一種主管更狠,被拍的時候給你點小甜頭,嘴巴說我們都是自己人,出事或是要自保的時候,第一個先出賣的就是會拍她馬屁的員工,因為她太瞭解這些人的底細,反而是那些平時只管作事不親近的人,老闆要動手之前還會有幾分顧忌,怕這些人會反彈作出讓她意料不到的事....
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發表於 2013-11-1 09:31 PM|只看該作者
也許是吧~但是我相信同事人際關係也會打壞掉
以前公司就有這樣子的長官…
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發表於 2013-11-1 11:07 PM|只看該作者
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本帖最後由 13F 於 2013-11-1 11:08 PM 編輯

通常升不上去的人看到其他人與高層走的近,聊天.就認定這些人是靠打屁,拍馬屁升官.
這類人有自己的想法,但是上面要他表現時卻縮起來或要做不做.慢吞吞.
自我感覺良好.認為自己做事認真.能力強.但是和其他更認真的同事相比較.差了好幾條街.
人際關係不夠好.不會與其他部門建立良好互動工作關係.
...
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發表於 2013-11-2 05:57 AM|只看該作者
似乎大部分是這樣子
在下的公司加薪制度完全就是映像分數
好死不死那些腦包主管又是只看壞處
也不論你之前做的多好
就只要做錯一件事 抱歉 你就黑了
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發表於 2013-11-2 10:37 AM|只看該作者
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前提是討好對人
每個公司都會有績效評核系統
不管是系統化、紙本化或是黑箱化
重點是績效評核的第一線就是該職位的上司
所以如果讓上司在印象上比較好自然就會得到比較高的評比
就算是再怎麼有體制的大企業或是公家單位都是相同的

除非是數據業績性的職位
例如直銷或是保險這種就很明顯都有數據業績

至於跟同事相處好的人要看是什麼型態
...
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myth612 該用戶已被刪除
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發表於 2013-11-6 10:01 PM|只看該作者
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台灣的職場文化很怪 這種人多的事 不恤與之為伍
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本帖最後由 mcmillan 於 2013-11-10 09:08 AM 編輯

講好聽一點就是嘴巴甜一點
不敢說升官快
但福利真的會比較好

我公司有個同事  每天巴著主管一直捧
不然就是偶而請主管喝喝飲料

她就可以不用責任制...下班時間到了
她打卡走她的....工作沒做完也照走...
主管從來都沒為此吭過一聲

我如果想準時下班.....事情沒做完隔天大概要被念一小時=_=
...
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leekming 該用戶已被刪除
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發表於 2013-11-9 06:39 PM|只看該作者
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會討好上司   這句話來自旁觀者的觀點!!!
我的看法是,會充分表現自己、表達自己的人,才是加薪、調薪的主要角色




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kuonick 該用戶已被刪除
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發表於 2013-11-9 10:07 PM|只看該作者
大家都想聽好聽的話,但是我覺得升遷還是要有運氣與機會.

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發表於 2013-11-10 11:32 AM|只看該作者
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要不要討好.我覺得不要刻意比較好.
有些主管怪怪的.
太刻意或讓別人知道你在討好他.
反而會反效果.
把自己該做的事除了做對還要做好.
自然就會有人欣賞了
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發表於 2013-11-10 02:29 PM|只看該作者
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看主管的個人行為決定!
我的前主管沒有車,有一位新人幫忙每天接他,結果
不到一年就升一級,當時在我們這個廠是大新聞!
結果不到一年時間,他車子壞掉改買機車上班,當然
不能接他上下班,不到一年時間就被調到中部的公司去 !
這是真的事件!
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發表於 2013-11-10 07:15 PM|只看該作者
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我現在的環境就是這樣
整天出張嘴~ 在那跟主管抱抱 牽牽手~

只要她一哀,事情都變別人的
整天只要坐在那 滑手機,事情不用做,錢還領的比別人多

整個是悲劇~

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發表於 2013-11-10 07:32 PM|只看該作者
會啊~優點出事不用負責可避重就輕……缺點易被排擠




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