找回密碼 或 安全提問
 註冊
|註冊|登錄

伊莉討論區

搜索
請尊重及感激所有版主付出和奉獻尊貴會員無限使用任何功能安全提問(回答) 和 永久尊貴會員 事宜
巨乳無碼一拳超人人妖銀魂鬼滅之刃adobe
dvmm 014isekai fkinki kimsz 18jk0571少年と痴peh koi

休閒聊天興趣交流學術文化旅遊交流飲食交流家庭事務PC GAMETV GAME
熱門線上其他線上感情感性寵物交流家族門派動漫交流貼圖分享BL/GL
音樂世界影視娛樂女性頻道潮流資訊BT下載區GB下載區下載分享短片
電腦資訊數碼產品手機交流交易廣場網站事務長篇小說體育運動時事經濟
上班一族博彩娛樂

(4月新番)[繁]魔法科

關於我轉生變成史萊姆

❖四月新番【簡】無名

[簡]被稱為廢物的原英

4月新番[繁體]約會大

[繁]怪人的沙拉碗 - 0
上班樂與怒工作薪酬討論創業討論區網路賺錢各行各業求職者交流兼職工讀交流人力銀行(提供職位資訊)
查看: 1884|回復: 22

[討論] 剛進新公司 簽了三個月契約書? 關閉[複製鏈接]

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

帖子
1303
積分
1597 點
潛水值
29000 米
發表於 2017-11-12 07:01 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
本帖最後由 a841232000 於 2017-11-13 01:37 AM 編輯


一個朋友剛到一間新公司任職

到職前有簽立一份勞動契約書

內容為從到職日起算到三個月後

有三個月的任職契約書

也就是說 三個月表現正常情況之後就升正職!

請問大大 如果三個月做不適合自請離職 需要賠償或怎樣嗎?
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。

使用道具檢舉

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

帖子
575
積分
1120 點
潛水值
38250 米
發表於 2017-11-12 09:15 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 markcoke 於 2017-11-12 09:16 PM 編輯

我想這些問題應該是您的朋友要簽之前所必須要提出的~
因為每家公司的做法都不一樣~
我的經驗是曾經在一家比較具規模的化纖廠工作過~
那個時候就有簽約需要工作滿一年才能離職~
當時人資(兼的)要我簽的時候我也很傻眼~
但是因為大公司的福利跟薪資還算不錯~
所以我就簽下去了~當然開始工作後所遇到的一些問題都讓我很提早離職~
...
瀏覽完整內容,請先 註冊登入會員
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

使用道具檢舉

帖子
520
積分
0 點
潛水值
13120 米
發表於 2017-11-12 10:44 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
試用期一般應該不用才對   而且離職只要提前其應該都還好

使用道具檢舉

泰貝莎 該用戶已被刪除
發表於 2017-11-13 01:07 AM|顯示全部樓層
應該是不用賠償吧@@很多公司都有3個月的試用期,如果不是特殊的單位,應該是不會
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

使用道具檢舉

Rank: 2Rank: 2

帖子
173
積分
265 點
潛水值
10970 米
發表於 2017-11-13 08:18 AM|顯示全部樓層
這份契約違反勞基法
所以還是無效地

如果公司和勞工約定試用期,之後認為勞工不適任想終止契約,勞工該怎麼辦呢?可以要求公司付資遣費嗎?萬一真的終止勞動契約,能申請失業給付嗎?

答案:
1、 終止契約的事由:除非公司認為勞工對工作確實無法勝任或公司有勞動基準法第11條規定歇業、轉讓、虧損、業務緊縮等情況或勞工有勞動基準法第12條所述無正當理由曠工達一定天數、嚴重違反勞動契約等重大事由(可點選下列法規網址完整觀看),不然公司是不可以隨意終止契約的喔。
...
瀏覽完整內容,請先 註冊登入會員





使用道具檢舉

帖子
2435
積分
0 點
潛水值
53044 米
發表於 2017-11-13 04:02 PM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
以現在的大環境來說現在公司不會一開始就正式聘用
會先用約聘的,如是聘僱的只要依照勞基法規定是合法的,大多一年一聘
三個月可能是試用期
等一段時間觀查及表現而定
公司當然會把你升成正式員工
這在現在公司是很普遍的
如公司怕麻煩,也可直接找人力派遣公司更單純
看這家公司的情形自己衡量看看吧
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。

使用道具檢舉

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

帖子
827
積分
1423 點
潛水值
42964 米
發表於 2017-11-13 09:20 PM|顯示全部樓層
看看那份勞動契約的內容吧
感覺像是試用期這段時間的過渡契約
如果內容沒有註明
應該就沒有甚麼問題吧!

如果再不放心
建議可以去問問貴公司的人資部門
他們應該會給你比較正確的答案
畢竟我們都看不到那份契約
沒有辦法給您解答的

另外
建議簽契約前
一定要清楚了解內容再簽
不要傻傻地給他簽下去
...
瀏覽完整內容,請先 註冊登入會員

使用道具檢舉

Rank: 2Rank: 2

帖子
1726
積分
210 點
潛水值
14894 米
發表於 2017-11-14 07:04 AM|顯示全部樓層
我是沒有這個經驗,三個月是算試用期吧,我覺得沒什麼必要太在意,自己努力學習,快點進入狀況就好了
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。

使用道具檢舉

帖子
0
積分
2 點
潛水值
40 米
發表於 2017-11-14 07:47 AM|顯示全部樓層
若瀏覽伊莉的時侯發生問題或不正常情況,請使用Internet Explorer(I.E)。
本帖最後由 yashiro129 於 2017-11-14 07:47 AM 編輯

應該不用吧~
要賠償的話除非上面有載明
比如受訓費用或是什麼公司投資你的部分等等~
然後你未滿3個月離職~公司造成損失
這樣比較有可能有賠償問題吧
合約還是看清楚點好
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。

使用道具檢舉

Rank: 1

帖子
481
積分
190 點
潛水值
18350 米
發表於 2017-11-14 09:14 AM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
其實~大大不用去理會3個月契約(試用期)

一般這種契約在勞基法是無效的,不過....於公司裡,卻是成立

想在勞基法與公司成同等關係,基本上就不可能(看公司)

為什麼呢?

1.雖然這家公司新成立,但是~人能留得住留不住,就是員工個人的問題

2.公司考慮到成本問題,帶你教你需另派一位專員、資深,相當損失一部分的工作產量
...
瀏覽完整內容,請先 註冊登入會員





若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

使用道具檢舉

Rank: 1

帖子
209
積分
150 點
潛水值
24424 米
發表於 2017-11-14 09:41 AM|顯示全部樓層
看起來就是把以前的試用期改成用勞動契約的方式,其實還是要看契約內容才知道有沒有罰則
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

使用道具檢舉

Rank: 2Rank: 2

帖子
1097
積分
297 點
潛水值
20830 米
發表於 2017-11-14 12:53 PM|顯示全部樓層
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
其實我都覺得簽這個都在殘害勞工..以前的公司要求我們簽一份切結書..內容居然是公司可以隨時開除我們..但我們提離職要公司同意才能離職...
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

使用道具檢舉

帖子
37
積分
1 點
潛水值
5041 米
發表於 2017-11-14 09:05 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
錯了, 我請教過很多律師, 這份契約與勞基法不牴觸. 這份是與公司額外簽的民法契約, 約定好若試用期間要停止雇傭關係雙方都可以立刻停止不需要負擔雇傭狀態下的責任. 也就是說你要離職公司也必須馬上答應不得要求留幾天處理事情(當然私底下請求另當別論), 而公司覺得你不適合也不需要負擔資遣費. 當然這份契約不能違反勞基法因此所有的勞健保等相關必要項目都須負擔. 不過若沒有正是聘雇, 不給獎金不給升遷這絕對不違反勞基法的. ...
瀏覽完整內容,請先 註冊登入會員
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。

使用道具檢舉

帖子
843
積分
0 點
潛水值
8067 米
發表於 2017-11-14 09:31 PM|顯示全部樓層
我覺得是看合約內容

一般狀況下
公司想請到適職員工
我們也希望找到合適的工作

我猜公司打這合約是怕員工短期內要離開

一來公司臨時請不到人替補

二來短期間內面試多次  人事成本提高許多

才會出這招

使用道具檢舉

evleyn22 該用戶已被刪除
發表於 2017-11-15 07:38 AM|顯示全部樓層
你還是看清楚合約內容,而且不是有三個月的試用期嗎?如果真的不適合工作,也是不到三個月就離開啊!




使用道具檢舉

您需要登錄後才可以回帖 登錄 | 註冊

Powered by Discuz!

© Comsenz Inc.

重要聲明:本討論區是以即時上載留言的方式運作,對所有留言的真實性、完整性及立場等,不負任何法律責任。而一切留言之言論只代表留言者個人意見,並非本網站之立場,用戶不應信賴內容,並應自行判斷內容之真實性。於有關情形下,用戶應尋求專業意見(如涉及醫療、法律或投資等問題)。 由於本討論區受到「即時上載留言」運作方式所規限,故不能完全監察所有留言,若讀者發現有留言出現問題,請聯絡我們。有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言,同時亦有不刪除留言的權利。切勿上傳和撰寫 侵犯版權(未經授權)、粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論,敬請自律。本網站保留一切法律權利。
回頂部