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[聊天]正職員工 VS 派遣員工 關閉[複製鏈接]

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發表於 2017-1-5 07:42 AM|只看該作者
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
現在正職的員工都被公司當免洗的在用,
有些時候我看派遣的水的確比正職的還高
只是正職的他不敢隨便叫你走路而已~

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發表於 2017-1-5 08:21 AM|只看該作者
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個人對新制及大部分企業主的心態的研究,所有的人民都將會是輸家。
公司會盡可能降低正職員工的員工數,改採用時薪的派遣工。
到最後,正職員工離退的部分、獎金的部分及加班的部分(若有人不想加班,這個部分不用去考慮),公司將以派遺的方式處理,所以勞工實質的所得將會倒退。
又因為新制的實施,對勞力密集的服務業的衝擊最大,也勢必造成物價上升,當然外加現在國際油價也持續上揚中,整體物價上揚是可預見的。
...
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發表於 2017-1-8 08:10 PM|只看該作者
感覺台灣短時間內不至於面臨這種問題;
但之後就難說了 畢竟公司需要的實發揮極大效益及小成本,
如果派遣比正職好用,那公司何嘗不考慮以派遣為主.

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發表於 2017-1-8 09:42 PM|只看該作者
應該還是正職比較好吧  約聘很多東西都沒保障
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發表於 2017-1-10 04:11 AM|只看該作者
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派遣的真的很糟糕

政府就是派遣員工用最兇的

希望大家可以明白






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發表於 2017-1-11 02:12 AM|只看該作者
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
不太可能
但是有可能正職的比例會變低
也會變成類似主管職
畢竟派遣員工可能會一直來來去去
會一直在地正職才能馬上上手現在的東西
再帶領派遣員工~
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-1-11 10:16 AM|只看該作者
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派遺人員 凡事沒那麼簡單,如果是派遣人員,我就東西做一做就丟就好了 ,其他管那麼多。
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發表於 2017-1-12 11:11 AM|只看該作者
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別想太多 正值員工薪水條件不可能輸給派遣的啦...
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發表於 2017-1-12 02:51 PM|只看該作者
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派遣工是最沒保障的
千萬不要當派遣工
什麼福利都沒有
到時候被一腳踢開也沒有資遣費
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發表於 2017-1-17 04:05 PM|只看該作者
派遣也有制度規範
但都被過度的曲解
如果有制度應該都遵循法規
這樣做才能保障勞工權益




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發表於 2017-1-17 09:56 PM|只看該作者
正職不管福利還是待遇上絕對都比派遣得來的好,派遣工的簽約對象是仲介
薪水是公司->仲介->派遣人員,而且簽約通常是1年1約,公會福利
年終,甚至有些公司(絕大部分)的尾牙抽獎都沒派遣的分,以小弟剛出社會的時候
曾經擔任派遣工的經歷來說,薪水的算法就跟正職不同(派遣相對比較低)負擔的工作
派遣相對比較大,除非你很任勞任怨全年無休的加班,不然就是矮正職的一截...
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發表於 2017-1-18 07:19 PM|只看該作者
一例一休之後

派遣的數量會比正職的多
正職的也沒多好

底薪會變成很低

有辦法盡量衝高自己的存款
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  小學生(200/1000)

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發表於 2017-1-20 03:13 PM|只看該作者
可以告訴你暫時不可能
如果這公司有規模
正職人員要比派遣更可憐
誰想要當正職人員
而你所看到人力銀行刊登的福利
派遣幾乎都沒有
除非這間公司他媽佛心上來

為了節省人力成本
讓老闆企業主股東能賺多點
通常就會聘請外面人力銀行
幫他們應徵人力
只要你們要爭取福利
就會推給人力銀行

派遣員工不太可能比正值好
...
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s35080241595 該用戶已被刪除
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發表於 2017-1-20 08:45 PM|只看該作者
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現在說真的

與其擔心東擔心西不如想想辦法增進自己的能力吧

有能力根本不怕沒工作

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發表於 2017-2-9 12:43 PM|只看該作者
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正職員工是比較有保障的
至少比契約跟派遣的好
不用太在意




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