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[分享]老員工比例高的公司,其實不值得待 關閉[複製鏈接]

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發表於 2016-5-1 11:25 AM|只看該作者
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如果老員工比例高
再加上老員工每年對公司的貢獻不如新人
那麼這家公司可以不待
浪費新人的時間是很要不得的
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2016-5-1 01:42 PM|只看該作者
台灣很多公司都是這樣,你要賺錢就是要隨波逐流,不然你到那裡都一樣。
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發表於 2016-5-1 05:23 PM|只看該作者
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待久的資深員工,可能因為在公司久了升為幹部或是空降這些人,
因該說是自認能力強,跟外界資訊脫節太久,用的還是一些古方法
無法提升公司競爭力,不過也不能怪這些人,隨著年齡增長,心態很難在學習
,想說有個穩定工作其他就再看看吧,如果您心態能力很強,或許你可以找到自己一片天

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發表於 2016-5-2 12:43 PM|只看該作者
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這樣說其實不完全正確
老員工比例高的公司有兩種
一 流動率低:表示這公司非常好 大家進來後都不想離開 相對的缺也就少
二 流動率高:公司老鳥多 但永遠缺人 這情形就跟您一樣屬於老鳥擺爛壓榨菜鳥的情形
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發表於 2016-5-2 02:15 PM|只看該作者
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我很贊成你所說的~一間公司~假如都是老員工!真得很沒前途!!




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發表於 2016-5-2 03:59 PM|只看該作者
這家公司的生存之道是什麼
又是用什麼技術在業界行走

如果一家公司能持續20幾年
不可能完全沒有獲利能力

當然老人多的公司不一定適合每個人
有人會覺得公司穩定可以呆到退休
有的人覺得升官都輪不到只能跑腿
乾脆離開去找新機會

也有老人多就停滯不前的公司
但新人剛進去還在摸索期
不一定能看得清楚全貌
...
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發表於 2016-5-2 10:12 PM|只看該作者
那我待的樓層不就更慘
十五年的資歷算菜鳥耶........
還有一些退休又回鍋的..........
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發表於 2016-5-3 02:13 PM|只看該作者
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說得我心有慼慼焉
這些在死水裡住了十年以上的真的是又臭又硬
有時候是法規要求之類的
一碰到要執行什麼新的東西
我最常聽到的就是「你們公司怎麼做?」
因為我待過不同公司知道外界的作法
但到了這邊遇到這些十年來只知道按表操課的
一碰到新的東西就觸礁了
(或者根本懶得思考,推給別人比較快)。
再來有趣的是比年資一個比一個久
...
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發表於 2016-5-3 03:01 PM|只看該作者
我覺得這樣說老員工是一偏概全,能夠做到資深的員工,如果沒有本事的話,早就被淘汰。除了能力外,態度和毅力做人處世之道,不是一個新人能夠瞭解的,多看多聽多學習才會成長。
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發表於 2016-5-3 08:21 PM|只看該作者
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試著跟老員工打好關係,看看老員工能夠吐出什麼東西給你




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rotnoheya 該用戶已被刪除
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發表於 2016-5-4 02:31 AM|只看該作者
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老員工多不一定不好!
重點是公司的營運狀況,老是虧損就有問題。
===================================
台灣很多都是趕上經濟起飛的年代,順風時看不出好壞。
逆風就打回原型了,很多都是得過且過吃老本的心態。
有些資深的老員工有些是深藏不漏的,要去學習好的。不好的就當成反面教材。


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發表於 2016-5-4 10:54 AM|只看該作者
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老員工及老闆的心態確實大部分與版大說的一樣,但老員工多並不表示該企業公司就一定差勁
而所謂新人受不了就離職的流動現象也不一定表示該公司差勁,反過來想如果是企業在考驗新人是否值得重用的方式(當然前提是不會有惡性的加班文化,如果存在二話不說離開)
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發表於 2016-5-4 11:36 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
如果老員工不可靠的話,我想第一個掛的是台積電吧。
職場上,我們要學習觀察領導與管理,然後能收的就收下來,有一天,你可能是年紀大的老員工,也可能是資歷深的老員工,如果我們收下的只是老員工的老心態,那你就會成為你曾經批評的老心態員工。

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發表於 2016-5-4 11:37 PM|只看該作者
老一輩不想冒險只想安穩度過餘生
公司不想冒險只想穩定經營
所以才會有這樣的現象發生
如果運氣好該公司或許可以繼續存活
但萬一遇到有競爭對手或是經濟不景氣...等
該公司就岌岌可危了 ~

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發表於 2016-5-5 01:48 PM|只看該作者
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本帖最後由 天譴劍12 於 2016-5-5 01:49 PM 編輯

看心態吧

在公司待超過5年以上

說真的不是升上去就是不想升

最終就是根本沒機會升

例如:台積電、友達等等大公司

否則這麼會有一句話

一日op終身op

到了現在更誇張是

一日製造相關職缺終身跑不掉...
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