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[求助]大主管的人事異動[複製鏈接]

bizkit791120 該用戶已被刪除
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樓主
發表於 2019-8-27 11:59 AM|顯示全部樓層|倒序瀏覽
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本帖最後由 bizkit791120 於 2019-9-2 10:42 AM 編輯

各位好

小的還只是個社會新鮮人,遇到工作中的難題想請教各位前輩

就是呢~
我的部門有直屬主管再上去是大主管,最近遇到我們大主管跳過直屬主管直接找我,說要把我調到他底下的其他單位,說是我待在原單位人太多了沒有發展性,所以要把我調去其他人比較少學歷比較高的部門還要我再去進修考相關證書跟讀書拿文品,調動卻都沒有跟我元單位主管告知或是討論還要我別跟任何人說,但他說的另一個單位不是我的本職學能,所以我過去了話相對要重新學習重新開始。
...
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bizkit791120 該用戶已被刪除
頭香
發表於 2019-8-27 04:54 PM|顯示全部樓層
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zeppelin26 發表於 2019-8-27 02:30 PM
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有些事情是要看看才能分析的:
一、這位大主管是真的有權力能影響你升遷的嗎?
如果是,當然是照他的意思去 ...
...
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bizkit791120 該用戶已被刪除
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本帖最後由 bizkit791120 於 2019-9-2 10:45 AM 編輯
xk50791gs 發表於 2019-9-2 12:14 AM
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當一個單位人力太多時
第一優先是調動新人菜鳥
老鳥不太可能動
...
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bizkit791120 該用戶已被刪除
4
發表於 2019-9-2 10:43 AM|顯示全部樓層
neomini 發表於 2019-8-27 04:20 PM
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先了解大主管的行事風格及後台,至少跟要跟對人值不值得好做評估,高層的人想的是5年10年後的事,或許可以拉高 ...

忘了提說~就是要調去的單位主管風評不好,有點小人的作風會搶功勞不好的給下面的承擔,雖然大主管又說現在他管要我別擔心,但要是他們理念不合遇到衝突時我要聽誰的呢...
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louisz6ster 發表於 2019-9-1 03:20 PM
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假如你是剛進去的新人,不管是那種主管我認為都可以嘗試去衝衝看,基本上沒有損失,最壞不過就是這樣,在職 ...

其實我還擔心的是要調去的單位主管風評不好,有點小人的作風會搶功勞不好的給下面的承擔,雖然大主管又說現在他管要我別擔心,但要是他們理念不合遇到衝突時我要聽誰的呢...
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