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[討論]寧缺勿爛 寧爛勿缺 最後才是人才出走 關閉[複製鏈接]

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發表於 2019-2-1 09:20 AM|只看該作者|正序瀏覽
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以前不懂 後來完全體會後 只能說  企業主自找的 不要怪員工  


一開始 有人不幹了 所以工作平均分配給其他人 好一點的雇主會替這些員工加薪 反正走掉一個 惡劣一點就省了一個員工薪水 但事情還是照做   當然就累死其他員工  



爛人越來越多 雇主不是不知道 因為雇主心態是只要有人做就好 管你誰做 就開始跟真正有做事的人對賭  爛人不做自己該做的事 至少還有一點用處 說穿了就是下一個來不會更好 搞不好比現在這個更爛    剛好就是 寧爛勿缺  
...
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發表於 2020-2-5 04:34 PM|只看該作者
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台灣的資方的確有點糟
說穿了也是政府法律的漏洞 才寵壞了那些慣老板
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發表於 2020-1-3 08:53 AM|只看該作者
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davis5211 發表於 2020-1-1 09:10 PM
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現在感覺很多大公司都這樣
一直要降低成本
員工走了也不補人,反正剩下的人也可以搞定

這就是說到一件好笑的事   明明知道  一分錢一分貨  但後面又變成 消費者有權選最便宜的   
...
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發表於 2020-1-1 09:10 PM|只看該作者
現在感覺很多大公司都這樣
一直要降低成本
員工走了也不補人,反正剩下的人也可以搞定
我真的搞不懂這樣公司怎麼撐下去的

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發表於 2020-1-1 08:34 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
這個 ~~

感覺主管的領導統御 作的不好

但也有另一個可能 就是 主管看不順眼 一些人

故意這樣 搞掉那批




所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2019-12-23 09:37 AM|只看該作者
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tomstar805 發表於 2019-12-17 10:47 PM
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這我是蠻常看到的
老闆看的是結果
主管做的是過程

你說對一半  老闆是只看結果  但主管想知道過程原因是 出事時才能馬上撇清關係  還有這人才走掉了要如何能無縫接軌    這種事 就是一面照妖鏡  老闆不會管主管怎麼做 反正只看結果  主管被要求在不增加成本上 還要有好品質   但問題是  只肯出香蕉 當然只能請到猴子   想請到人 就請付錢...
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發表於 2019-12-17 10:47 PM|只看該作者
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這我是蠻常看到的
老闆看的是結果
主管做的是過程
只是差別在於員工與公司之間
主管要怎麼用經營員工
老闆要怎麼帶領主管

所以好老闆也是要有好主管
只是主管若是在員工之間就不會做到管理,協調,解決問題
再怎麼好的公司
員工還是會做到心類..
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發表於 2019-12-17 08:16 AM|只看該作者
劣幣驅逐良幣,我也是出社會后才懂。 制度使然,小員工無解。

而且通常劣幣可以一直高升或呆久最。
命中有時終需有 命中無時莫強求
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發表於 2019-12-17 07:35 AM|只看該作者
xk50791gs 發表於 2019-2-2 11:38 PM
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給你一個觀念
老板  主管只會要求你工作.產能.報告.企劃.業績等等等
有沒有達到!!!

怎麼好像在講我現在的公司啊!! 攬功推過.多數員工彼此不合 (員工自己定義自己的工作,也定義別人的工作 ... 意即推事). 我向老闆投訴太多人2266 蹭薪且積極抵抗消極配合, 老闆居然回我 " 你把所有的事看得很清很細, 很好.但你都在講負面.你是老闆耶 ~ 你不解決,你教員工互鬥嗎? 所以只能開始騎驢找馬了~...
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發表於 2019-6-8 06:32 AM|只看該作者
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寧缺勿濫,寧爛勿缺,在來外勞爆增,不加薪還是不加薪,後面少子化加速。




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發表於 2019-3-25 08:39 AM|只看該作者
edwardkai79 發表於 2019-3-25 08:13 AM
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最近在公司看到很多劣幣驅良幣的情況, 跟老闆反應了也沒什麼改善, 所以有能力的都找到更好的發展, 爛人留下 ...

我的經驗是  當老闆 用盡一切辦法 還是留不住人才時 就開始口出惡言 把本來沒有的事 加油添醋 然 找另外一批人後 整套系統撤換     也不願意聽信人才的建議  把那些米蟲馬屁精處理掉   ...
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edwardkai79 該用戶已被刪除
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發表於 2019-3-25 08:13 AM|只看該作者
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最近在公司看到很多劣幣驅良幣的情況, 跟老闆反應了也沒什麼改善, 所以有能力的都找到更好的發展, 爛人留下能這公司到底還剩多少競爭力??
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checkbox4 發表於 2019-3-12 02:47 PM
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大多的人都以未自己是不可取代的 但在老闆心裡
多數的人是可以取代的 而且事實上也是如此
...

你會錯意了 也搞錯方向了  我就以我自己親身經歷來說
...
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發表於 2019-3-12 02:47 PM|只看該作者
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大多的人都以未自己是不可取代的 但在老闆心裡
多數的人是可以取代的 而且事實上也是如此

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yeongtain 發表於 2019-3-11 04:01 PM
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每個老闆只會要求你把工作做好跟你要報告
並不會考慮到你做了多少工作
因為他出錢他最大 ...

所以我後來才搞懂 如果企業有其他競爭者 人才可能會全部都被搶走  這反而是好事
...
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