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[聊天]想要變成高薪一族[複製鏈接]

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發表於 2018-11-28 12:31 PM|只看該作者|正序瀏覽
本帖最後由 changway880 於 2018-11-28 12:32 PM 編輯

明明能力蠻好的,也很被主管肯定,

薪水卻遲遲沒有到達心中的標準~~

感覺也沒有升遷的機會

看不到未來真的很徬徨

...
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發表於 2020-4-24 12:58 PM|只看該作者
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公司每年都幫你調薪代表認可你的努力
如果停滯不前你可能要想想
公司是否能更好
你自己是否能更好
很被主管肯定?是你覺得還是給你糖吃而已
很多主管當面說一套被後做一套
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發表於 2020-4-18 01:25 PM|只看該作者
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其實加薪要看公司賺不賺
老闆大不大方也很重要

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發表於 2020-4-12 11:04 PM|只看該作者
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如果真的一直考績都不錯,但又沒機會往上升,我會建議跳到別間公司也是一種往上升的方式

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發表於 2020-4-6 02:57 PM|只看該作者
在職場上 專業能力不等於報酬. 所謂的綜合能力(專業 人際 創造被利用的價值)才是 結果!




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  中學生(1000/4000)

米虫~ 一條小虫......

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發表於 2020-4-5 10:43 PM|只看該作者
一般受薪階級要變成高薪一族真的有難度
除非有過人的能力、管理階級...等等的
才有機會成為高薪一族
我其實不指望薪水能多高
但公司的制度方面,升遷與加薪這兩種至少要有一種啦!

如果公司很少加薪但很有機會升遷的話我也會努力的
因為升遷了就等於加薪嘛!
但如果公司升遷制度不好但年年調薪的話也不錯啦!
至少可預期的是薪水會因為待的時間越長就有可能越高
...
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發表於 2020-3-22 09:18 AM|只看該作者
升級看機運 ,有缺就有,沒缺就要蹲,加薪就看公司的制度是怎麼走
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張小銘1103 該用戶已被刪除
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發表於 2019-11-2 10:29 PM|只看該作者
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可以試著去談薪水這部分,有談有機會
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發表於 2019-10-30 03:38 PM|只看該作者
目前台灣的現況都這樣喔!能力好不一定會加薪和升官喔!事情一堆!老闆總在壓榨你喔!
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。

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發表於 2019-10-15 07:28 PM|只看該作者
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要加薪升職,必須讓有權力幫你加薪升職的人知道才行,不然做再多掌權者並不容易知道這訊息。還有,你高薪的標準是多少,要有個實際的數字,比較好幫你。




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發表於 2019-10-15 08:37 AM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
要事心中有疑惑,出去看肯定是要的。 千万不要辭了工作再找。
可以請病假、特休,就算被隱約知道在找工作也無妨。
命中有時終需有 命中無時莫強求

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發表於 2019-9-30 04:40 PM|只看該作者
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如何判定一個人能力好,能為公司帶來利益,讓公司會願意加薪跟升遷,其實不是自己認為的算,我的前老闆跟我講過一句話:
你覺得,是公司的同事肯定你的能力跟你的表現重要,還是老闆肯定你的能力與你的表現重要?
我當時的回答,是前者,同事的肯定比較重要,因為同事肯定你的能力跟你的表現,關係到自己到時升遷時,同事是否會服你,讓你好帶人。當時老闆笑笑的告訴我,我還無法成為一個主管,只適合當一個領導者,在這幾年的變化,我對這個看法改變了,我當了主管後,很多時間的學習跟看法讓我改變,讓我覺得,後者才是重要的,因為,付錢的是老闆,老闆的肯定才是重要的,老闆要的是你的管理,而不是你的領導,領導不一定會站在一間公司去著想,但是管理一定會站在公司的方向去著想。...
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發表於 2019-9-29 12:56 AM|只看該作者
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發表於 2019-7-27 10:18 PM|只看該作者
年輕就是本錢,有能力就出去闖一下。當然事前的評估就很重要,下一份工作是不是自己真的想要的
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發表於 2019-4-21 10:51 AM|只看該作者
看你的年紀吧,如果年經與其在一間公司老死慢慢等,還不如跳出框框去闖蕩,問題在於你專業程度




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