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[聊天]正職員工 VS 派遣員工 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2017-1-1 10:50 AM|只看該作者|倒序瀏覽
目前因政府新的勞工政策
造成公司說成本增加
而對正職員工提出一些相對的對策
而現在派遣員工又開始會自己爭取
在現在這種環境下
正職員工會不會到後面不如派遣工呢
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頭香
發表於 2017-1-1 09:06 PM|只看該作者
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本帖最後由 tn705331 於 2017-1-1 09:23 PM 編輯

今天公司要用派遺人員的目地,就是要減少人事成本,
所以派遺人員基本上是一年一簽約,派貴人員可能沒有年終獎金,
再來,派遺人員是透過人力仲介公司進到才服務公司,
而人力仲介公司對每個派遺人員,大概一個月抽3000到5000元的庸金。
當然有良心的人力仲介公司,會向服務公司爭取讓派遺人員變成正職人員,
...
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發表於 2017-1-1 11:27 PM|只看該作者
正職員工是非契約型員工, 工作穩定性當然比派遣員工高許多, 契約型的派遣員工或許是因為企業因階段性需要才聘用的人力, 一但企業已經不需要階段性任務的人力, 不再續聘, 派遣人員就只能再到別的企業或者待業. 正職員工不至於會不如派遣員工.
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發表於 2017-1-2 11:33 AM|只看該作者
本帖最後由 gooledh 於 2017-1-2 11:34 AM 編輯

看日本就知道,正職員工不會低於派遣員工的。所以不用想太多了,但是還是多多增加自已的實力才是。

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發表於 2017-1-2 08:29 PM|只看該作者
一切按照勞基法來做就好了,別人能爭取到多的就是爭取吧。




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發表於 2017-1-3 11:35 AM|只看該作者
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心態調整一下就會懂了~ 工作的機會來源是怎麼產生的再來討論這個問題吧... 你是不是常在想明明這個正職做的比我還差為啥公司還願意留他? 這個社會又不是你會做我就一定要聘請你~ 別想太多了..工作為了什麼?不就是為了一口飯吃嗎~ 需要就做覺得不滿意在換就是了
不用回覆留言,畢竟我只想發言抒發心得不想回應你的任何問題質疑。謝謝~
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發表於 2017-1-3 01:25 PM|只看該作者
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人力市場  在不違反法規條件下,也是會類似 "供需法則" 。  待價而沽,所以不預設立場會透過哪種管道謀職,充實自己最重要~

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發表於 2017-1-4 02:33 PM|只看該作者
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正常來說正職的還是會比較好
福利~年終~這些都是派遣所沒有的
除非派遣的公司有很好的福利制度
派遣人員在A公司完成工作後
有沒有B公司的工作機會都不知道
幸運的話~到B公司工作~運氣差時~就在家蹲吧!
正職是長期穩定~派遣是短期不穩定
簡單一點來說就是這個樣子
所以正職享有公司的資源~領取公司福利~享受勞基法的休假制度
...
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發表於 2017-1-4 07:24 PM|只看該作者
我記得之前正職員工因為底薪低,加班費反而會比派遣工少

因為派遣工算時薪

後來現在很多公司想要叫派遣工加班,但覺得不划算

就把派遣工改成月薪

超屌的,極盡剝削之能事

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發表於 2017-1-4 07:55 PM|只看該作者
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以現在的氣氛下
就怕派遣員工的數量會高於正職員工
以後都不開正職缺。




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發表於 2017-1-4 08:43 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
一例一休倉促修法!
沒有任何配套!
以後臨時工或派遣工只會越來越多!
除非是在前百大企業上班!
不然上班都很怕臨時被裁員.....
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發表於 2017-1-4 09:08 PM|只看該作者
正職還是比派遣好
派遣沒保障,要你走就走
正職被資遣好歹有遣散費,還可以申請勞保失業給付
公司沒那麼笨,用派遣就是要省無形的人事成本(年終,退休金提撥,遣散費,...等)

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alan3336 該用戶已被刪除
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發表於 2017-1-4 10:58 PM|只看該作者
現在請正職的愈來愈少了…
都是請新薪的比較多~~
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發表於 2017-1-4 11:03 PM|只看該作者
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正職怎樣都相對有保障吧
畢竟整個能拿到的PACKAGE是相對完整的

目前此政策的完整影響還沒顯現出來
現在大家就別太自己嚇自己了
資方站在基本的談判立場肯定是會用嚇的
這很正常,也沒有什麼不對的
只希望政府能有完整一點的配套因應
還有不要被牽著走就好

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發表於 2017-1-5 05:51 AM|只看該作者
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正職員工不會不如派遣的,正職員工不管比福利、薪資、工作保障都比派遣好,所以如果已升正職,我覺得就好好珍惜,別亂換工作,不然最後變為派遣就不好了




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