離職程序怎麼走才合法

evangel7

目前公司內只有我這個翻譯,我怕公司不願讓我離職

我到職不到三個月...要多久前提離職才合法?

然後離職程序又該怎麼走才合法
我比較擔心公司不讓我離職...或是拖延離職時間..比如說不讓我簽文件之類的
這樣會影響我的下一份工作

a841232000

按照勞基法或公司要求的提前告知及依規定辦理即可，很多不肖企業常拿離職不
符刁難員工，但事實上在員工沒有破壞資方有形或無形資產時，資方是不可無故
扣財扣人的！

閣下如果碰上資方不肯放，那一定要了解資方提出的理由，很多企業要求員工簽
訂的合約不僅不具法律效果，且有可能還是違法的，所以閣下可以先向同事或主
管尋找離職手續並當場告知或留下書面資料就好！...

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rsfreg

樓主先試著提看看吧
畢竟樓主未滿3個月(試用期並非雇主的專利,相對的員工也一樣)
依勞基法口頭告知(建議搭配EMAIL),何時要生效是看樓主的(即日生效也是可以的)

一般來說良性的互動都是把手頭的工作先完成後再跑,
至於交接==>才3個月也沒什好交接的

nick-tsai

一切按照勞基法提前告知及依規定辦理就可以了

ioriyagami

到職不到三個月，不需要預告期

直接書面提出離職，記得留下證據(譬如發mail)

然後好心點配合公司花半天時間交接(非義務) 即可

沒有所謂公司不給離職這件事

在規定時間內跑完離職流程是公司的責任，不是你的

公司不給走流程，你就時間到直接走人

事後公司還要要求你回去跑完流程的話，記得回去處理時要要求車馬費或當天的工資
...

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vesten

沒錯，未過試用期頂多七天前告知，若有人情問題頂多提早告知，配合交接就好，我也遇過做了不到一個月，發現公司部門氣氛非常的壓抑，同事間不合到極點，真的無法忍受這種上班氣氛，三天交接完就快跑了!!!

tgky3939

我記的試用期的話隨時都可以走~
3個月的10日內提就可以~

Vincent9133

其實  如果是大公司是有員工手冊之類的東西
也有在公司公網上公告的  只要符合離職程序  基本上都不敢為難
但是小公司就不一定  一些有的沒的狀況一堆
但是只要進公司前沒簽什麼同意書或是保密條款都不用怕
按照正常程序離職就好  有問題可以直接去找勞委會申訴

thiefone

如果，公司和你的關係好，那就好聚好散，先問一下公司要多少交接期，再看自己可不可以，可以的話就好辦了，沒辦法的話，就和公司好好談談。
如果，公司和你的關係不好，那就沒啥情面好說了，事先提一下，沒牽涉什麼合約的問題的話，就走人了。

mydd

看年資下去定奪通常做越久的要越早講的說
給公司有時間找人

i012010

你說了，拿了單子就可以走，不給你就錄音影存證。

sync

公司不讓你離職是什麼意思?  

他沒有任何權力可以把你留下來
你只要事先告知離職時間即可(不到三個月, 一天前就可以了)
最好寄mail, 有紀錄比較安心

先問問人事..公司的規定多少前告知..如果可以符合勞基法...也盡可能符合公司要求

28252516

1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：
繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。　　　　
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。　　　　
繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。

不過大部分人都是屬於不定期契約，所以看第一項就好了。
...

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kgj3388

最好是七天 給公司緩衝期，當然你為了下份工作就一走了知，小公司又拿你沒辦法，大集團就封殺你

未滿三個月 你假如你是技術員我覺得你想走就走

但你的辦公室人員，除非跟公司翻臉了 不然盡一些小人情應該不為過