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發表於 2015-9-19 09:38 AM|只看該作者|正序瀏覽
最近 面試的心得
大概是這樣
一個仕公司的董事長
.....結果新水確實可以開得很高
不按公司體制
一個是 公司人事經理
...只能照公司體制走...
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kkkevin31 該用戶已被刪除
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發表於 2016-1-20 09:53 PM|只看該作者
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bjbjbjbj 該用戶已被刪除
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發表於 2016-1-19 02:07 PM|只看該作者
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老闆不重視人才 愛用奴才! 導致人才外流與國際競爭力下滑 國外很愛台灣的人才的!

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發表於 2015-10-11 11:20 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2015-10-10 12:52 PM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
哈哈 現在的工作很安穩 錢剛好事少離家近
超難選擇的~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~




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發表於 2015-10-8 10:04 PM|只看該作者
掌握權力的人給的薪水的彈性是越高的,
董事長那當然是不用說的,
如果能給高薪又屬於正當可接受的範圍,何樂而不為?

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發表於 2015-10-8 03:03 PM|只看該作者
看公司規模大小,也要看公司制度

而公司產業跟類型,又會影響到

不過最重要的,真的是要累積自己的實力!
不管到哪都可以有機會
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發表於 2015-10-7 09:12 AM|只看該作者
最怕的是小公司的薪水.當初講的是一套.實際拿到時又是一套

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發表於 2015-10-7 01:13 AM|只看該作者
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發表於 2015-10-3 01:05 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
本來私人企業就很保障了
自己開業當老闆 心態也會如此
所以還是當公務人員好~~~~~~~~~~~~~~




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發表於 2015-10-2 11:42 AM|只看該作者
或許職得˙一次
但是我真的安穩到怕了
...................................................................
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發表於 2015-9-26 11:52 AM|只看該作者
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面式真的要處處住意呀 如果待遇不錯 可以先考慮試試看進去內部在了解 如果不是理想的跳吧
我思故我在

若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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發表於 2015-9-25 09:27 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
這什麼文章啊?
經驗談
董事長是看心情給薪水
也就是他高興你的薪水就好
他不爽隨時都可以砍=沒制度

升職升等全找員工守則走
時間到 符合資格者一起公告升職
流程都跑好幾關
光離職手續就跑好幾個老闆=制度 公司不是一個人說的算

哪個比較有保障呢?
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。

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發表於 2015-9-25 08:36 PM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
有上市的公司都會考慮股東而去控管成本~但相信你是好人才的話公司也會願意花高薪留人

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發表於 2015-9-24 08:52 AM|只看該作者
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有制度的公司一定比較穩定,畢竟有個SPO在。

沒制度的公司都看老闆心情,所以還要培養跟老闆的關係。

基本上不管是哪個,還是要有能力才能被選上吧。




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