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標題: [開會打哈欠、吃東西年薪210萬「電腦碩士」啥都不會被解雇][聯合報][2020-01-18] [打印本頁]

作者: wen056 時間: 2020-1-19 07:17 PM 標題: [開會打哈欠、吃東西年薪210萬「電腦碩士」啥都不會被解雇][聯合報][2020-01-18]

許姓男子自稱是電腦工程碩士，自薦謀得月薪十五萬的康訊科技公司總經理特助，但公司發現他無法統籌、彙整客戶需求，開會時只打哈欠、吃東西，三個月後月薪降為十萬元。許遭降薪後狀況沒改善，到職三個多月才提交學歷證明，公司發現他是文學碩士且只修過通識的電腦課程，八個月後決定解雇。許提確認僱傭關係存在訴訟，士林地院、高等法院皆判他敗訴，仍可上訴。

許二○一六年四月十八日起擔任康訊科技總經理室特助，他表示當時雙方約定月薪十五萬元，每年五月五日發兩個月獎金，也就是年薪二百一十萬，但當年七月起公司卻單方面減薪五萬元，且十二月廿三日無預警終止僱傭關係，令他離職。許說，他當場表示要「繼續服務」，不過公司不接受，向新北市府申請勞資爭議調解也破局。

許提告，除要求康訊科技給付卅二萬元，也要求自二○一七年起至復職日止按月給他十五萬元、每年卅萬獎金，並按月提繳九千元至他退休金個人專戶。

康訊科技則表示，許是毛遂自薦應徵，履歷上寫著「曾任職於工研院電子所、華碩、聯想、廣達、王安電腦等公司」，稱專長是專案管理、產品規劃、研發管理，並曾在補習班教授軟體撰寫，「具有解決專案問題之分析能力」，當時藍姓董事長兼總經理認為許經驗豐富、態度積極，可以輔助管理及技術經驗，才錄取為總經理特助。

公司表示，曾請許寫簡單的測試程式，但他卻推託、無法交出；交辦許做銷售簡報，他竟直接請同事幫忙；新進三個月後，公司對許的評比等級在Ｂ以下，他還當主管的面揉掉考核表。公司說，許沒通過試用期考核，本來應該終止僱傭關係，但考慮到最後手段性，請他選擇減薪五萬元或離職，他同意減薪。

經過告誡、降薪後，許依然故我。藍姓總經理證稱，許不但沒績效可言，與他開會時還吃東西，理由是「肚子餓」，還當著品管主管面前跟他「拍桌」。

高等法院勞工法庭認為，總經理特助與一般業務、技術人員或行政人員不同，應與總經理相輔相成配合，但他對產品軟體、硬體、會議都沒有具體建議或作為，公司已給他改善的機會，解雇符合最後手段性。

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這許姓男子工作能力不足，沒有績效，工作態度輕佻傲漫是該解雇!但是，這家公司HR沒能力判斷學經歷篩選人才，主管面試時看不出這人沒實力...月薪十五萬還給了三個月，再用十萬月薪任用五個月才要他走人...我想這家公司問題也是很大了...

作者: alex6925203 時間: 2020-1-19 07:47 PM

看是哪個人資讓他進公司的才是重點吧
科技公司不可能這麼簡單就讓這種人
進公司然後還給月薪15萬

我也感覺這間公司審核不周

作者: ueibobo 時間: 2020-1-19 08:09 PM

總經理特助不是一般職位，任用都不用經過能力考核，而且從談吐也應該能判斷出，他是否曾任職過他所說的工作吧

作者: LAISTEVEN1106 時間: 2020-1-19 08:46 PM

老總識人不明吧，老闆要用的人HR也不好說話

作者: jeff78 時間: 2020-1-19 09:06 PM

這種人也通過適用，應該是這公司有問題呀，

作者: maxf1 時間: 2020-1-19 09:34 PM

是不是能力強、只是想擺爛而已

作者: water026921 時間: 2020-1-19 11:18 PM

這簡直就是炸騙集團最新的手法…
公司應該告他炸欺才是…

作者: cjer 時間: 2020-1-19 11:43 PM

HR應該要慎選求職人，就算一時被騙
也該盡早發現立刻處理
這種降薪的方式根本沒用

作者: 阿拉丁 時間: 2020-1-19 11:50 PM

快推薦給楊蕙如當網軍養，不要臉的特質絕對勝任。

作者: e5041005 時間: 2020-1-20 12:17 AM

白領八個月薪水，公司在人才面試、職位考核上出了很大問題。

作者: messala 時間: 2020-1-20 12:54 AM

蠻誇張的案例
縱使審核不周，居然可以爽8個月
有些公司試用期三個月就不符預期滾蛋了

作者: phtn 時間: 2020-1-20 04:43 AM

有點搞不懂這種勞資糾紛的事情很一般,有何新聞價值？台灣的記者越來越偷懶了

作者: 極速快車手2010 時間: 2020-1-20 07:19 AM

真的是最怕碰到的就是這種人，很可惡也很討厭！
而且臉皮厚的跟什麼一樣，一點自覺都沒有。

作者: leelunmai 時間: 2020-1-20 08:59 AM

人有問題，公司更有問題。
HR 功效不彰，總經理識人不明! 畢業證書不用看? 面試在問啥? 他說他是英國的博士，用說的也行?

作者: Cancer555 時間: 2020-1-20 09:16 AM

假電腦碩士真的是太遜了這麼快就被抓包了請先好好請教傳說中的假法學博士可以騙了四年又四年這才是人生的勝利組

作者: 2uup 時間: 2020-1-20 09:16 AM

居然敢這樣騙，應該是蔡博士給他的啟發...

作者: pop22058 時間: 2020-1-20 10:26 AM

讓我想到之前北農的無陰寧
根本就是薪水小偷啊!

作者: ckckndu 時間: 2020-1-20 11:44 AM

我他媽第3天就會叫他走人了...

作者: s5618 時間: 2020-1-20 11:49 AM

這樣也可以拿這麼高薪
公司也有問題吧

作者: NFCZTYE6 時間: 2020-1-20 12:29 PM

後面還想用訴訟方式想撈一筆，
看準司法體系的弊病，
2017年的事了到現在才解決，
若公司方嫌曠日廢時草草和解，
又貼她一筆補償金的話，
幾乎是變相勒索，

作者: bjl1212 時間: 2020-1-20 01:31 PM

哈！哈！哈！哈！跟台灣政客學的吧！

作者: winter070 時間: 2020-1-20 02:33 PM

看標題前半段，以為是在講草包！哈哈哈哈！

草包幹正經事就是在打哈欠！幹不正經事才會有活力！

作者: A24986302 時間: 2020-1-20 03:44 PM

還真的是 ... 只能說關係良好話說後門天天走
就是要有關係

作者: gogosp 時間: 2020-1-20 03:51 PM

我個人的意見這樣用假學歷應徵高階主官的人，很快就會露出馬腳，真是丟人現眼呀！

作者: ADDA0826 時間: 2020-1-20 04:00 PM

是可以告該員詐欺的，光履歷學歷作假應該就可以直接開除啊?? 奇怪?

作者: ysm168 時間: 2020-1-20 04:35 PM

將現任總經理換掉因為前任留了3千多億的負債..再請董事會挹注3千億就可以爽爽領皆大歡喜!!!

作者: zz123484 時間: 2020-1-20 04:47 PM

啥都不會
還能混那摸久
讓人驚訝

作者: yengo 時間: 2020-1-20 05:08 PM

養虎為患, 小貓咪被老虎養, 養大胃口了..
以後遇到不行的, 直接第一個月就請他離開吧.

作者: a0l0e0x0 時間: 2020-1-20 05:26 PM

請問勞基法保障工作權之下，
公司強制解雇時，
可以以要「繼續服務」為由，
拒絕公司的解雇嗎？

作者: jackalpni 時間: 2020-1-20 05:32 PM

公司管理根本就有問題存在
又不是公家機關公務人員
有問題當下就該處理掉米蟲不該繼續存在...

作者: ubs 時間: 2020-1-20 05:43 PM

好棒阿，可以這樣領薪水領這樣久

作者: a850057 時間: 2020-1-20 06:48 PM

這家公司的人事應該有很大的問題,履歷表自傳畢業證書這些都有機會查證,而且任職這麼多大型公司,可以用年齡跟就職時間來推算,是不是在騙或是能力不足做不久就被解職了.

作者: koi114 時間: 2020-1-20 09:38 PM

這間公司的HR能力也有待加強啊~

作者: 5632 時間: 2020-1-20 09:54 PM

應該是仗著背景印，轉介紹進來的，有民進黨嗎~~

作者: cafeturtle 時間: 2020-1-20 10:33 PM

我覺得他太厲害了怎麼可以拿到這個位置

作者: hsuamwang 時間: 2020-1-20 10:59 PM

單靠面試與書面資料是很難審查出一個人的實力的，這種事情真的有可能會發生

作者: tn904757 時間: 2020-1-20 11:03 PM

這種人也真厲害
演戲演得真好
不然一般人是沒辦法騙人的

作者: 無名小子 時間: 2020-1-20 11:07 PM

不過其實這人也滿厲害的什都不會也沒靠關係居然還能混到這位子
薪水還真的是用談出來的
很多公司的高官也什都不會月領還比拚死拚活的工程師高
台灣職場文化的常態

作者: galin 時間: 2020-1-20 11:29 PM

最新詐騙手法，但這樣也能騙到十幾萬真的太好賺了吧

作者: nrincj741 時間: 2020-1-21 02:41 AM

這種人是奇葩
怎麼進公司的也是一件奇事

作者: ash69 時間: 2020-1-21 12:12 PM

拜託!!哪裡還有這種工作!!我要去應徵!

作者: u15978 時間: 2020-1-21 12:46 PM

給高薪都沒人挑選
這家公司股票不能買吧

作者: shinosakii 時間: 2020-1-21 01:21 PM

這個不簡單我覺得這不是HR的問題而已這個人後面靠山很大

作者: game60230 時間: 2020-1-21 02:07 PM

電腦專業方面要查證太容易了!!

設計簡單的軟體來看看確認一下

人資部門不覺得有問題嗎?

作者: maddux4607 時間: 2020-1-21 03:43 PM

這種實力也敢應徵真是瞎

作者: dreamlands 時間: 2020-1-21 04:13 PM

光靠面試可以騙薪八個月?
好神奇
我不信
我也要去面試

作者: 99aspace 時間: 2020-1-21 05:17 PM

若說這位仁兄沒有黨證，
不知各位信不信??

作者: cd885678ggyy 時間: 2020-1-21 06:25 PM

求職蟑螂？相信社會上還有很多這種人，大家要小心

作者: 巴格亞魯 時間: 2020-1-22 12:35 AM

這傢伙如果是在民進黨裡混

應該可以撈到一筆不少的錢

再加上你貪污擺爛人民會挺你

作者: 道地 時間: 2020-1-22 01:29 AM

這個真的是太扯了根本就是詐騙集團阿

作者: hugoksz 時間: 2020-1-22 07:20 AM

應該是公司某高官的親屬吧
靠關係進公司擺爛
結果爛過頭 , 頂不住壓力才讓他滾蛋

作者: 水電 時間: 2020-1-22 09:59 AM

面試官真的是有問題，專業能力的評估完全沒有做到位。

作者: gotw99 時間: 2020-1-22 01:20 PM

這公司是盤子嗎,這麼爽,我也來應徵好了,快請我,我只要10萬就好

作者: rom2005 時間: 2020-1-22 02:15 PM

這家公司看來徵選流程，有很嚴重的不完善...隨便阿貓阿狗都能混進去，

被敲一筆，看能否得到教訓~

作者: zerochiang 時間: 2020-1-22 02:24 PM

說真的公司聘請人
也是在賭
賭一把看能不能找到好人才

作者: w19870720 時間: 2020-1-22 02:49 PM

永遠不知道機會何時會來，如果有機會我也想要月薪15萬

作者: 飄渺一生 時間: 2020-1-22 05:15 PM

是不是關係深厚先進來撈一筆再說

作者: aoscar 時間: 2020-1-22 05:19 PM

有多少斤兩,稍微測試一下就能看出來了!只是,當初面試怎麼過關的?

作者: doaskobe 時間: 2020-1-22 10:15 PM

台灣的人情主義真的是吃掉不少競爭力啊。
一堆礙於人情不解聘的，真的很麻煩。

作者: brook2006s 時間: 2020-1-22 10:56 PM

本帖最後由 brook2006s 於 2020-1-22 11:01 PM 編輯

這不奇怪啊高雄市長不就只會喊發大財開會打瞌睡聽人說話眼皮都闔下來好久打不開

作者: suomy1227 時間: 2020-1-23 12:30 AM

面試時讓他進去的人也可以順便解雇了，看人眼光真差

作者: ERIC16010 時間: 2020-1-23 01:09 AM

這主管真的用人有很大的問題. 這樣的員工能通過試用期? 真的很奇怪!

作者: arleekurt 時間: 2020-1-23 02:02 PM

公司制度要做得好~最好有淘汰機制存在~ 面試不只光看學歷文憑跟背景~ 最好先試著了解人品.. 有些高智商的人品很差勁...

作者: iuuu 時間: 2020-1-23 06:26 PM

真是利害
當初面試怎麼過關的
口才真厲害
居然說服面試官

作者: 醜里昂 時間: 2020-1-23 09:37 PM

大概知道這種人是怎錄用的. 通常我國能搞考上碩博士寫出來的東西一定文情並茂

面試說得天花亂墜.死的東西都能把它說活,但要做卻是另一回是,

自己公司就遇過. 一個碩士進來就當主管

結果辦事能力與應變能力不如兩一個大學生和一個高職生. 後者兩人雖然不善表達

但說出的話簡單明瞭. 好險這兩人剛好被上層看到辦事能力才得以高升.

感覺在我國的教育體制下,讀書能力不等辦事能力,

作者: rmingblack 時間: 2020-1-23 10:52 PM

這個公司也太不果決了吧??
程式寫不出來還錄用?

作者: menuling 時間: 2020-1-24 01:54 AM

太誇張了，不過到底是誰讓這種人進去的
為什麼還是過試用期

作者: blonde2345 時間: 2020-1-24 09:39 AM

真的是不看新聞都不知道會有這麼奇耙的事情發生，總經理特助薪水好高

作者: 月帝 時間: 2020-1-24 10:16 AM

個人有些不懂?
雖然知道HR是徵用選拔人才的第一關
但是..樓主所PO的資訊..其職位是高到總經理特助的等級
這樣高端的專業...身為一位 HR 能了解到多少需求?..又對其專業懂多少?
初步的篩選..應該還是經由 應徵者 提供的履歷吧?
就算是..偽造變造的履歷
想要事先去電先前的服務公司詢問任職狀況?...如果同名又該如何辨識?

再者..公司間有競爭(不要以為不同產業就會很樂意或有意願提供?) 關係
為何要提供此相關資訊給你?
萬一是被挖角而跳槽的話?....豈不是蒙受人才損失?.....難到這就不笨?

那麼..回到起始問題...HR 該如何辦別人才?
就算有初步的應徵測試...看來這名當事人應該也是" 有通過 "的
但是...到了真正專業的程度時...也只有先應徵進來才知道合不合用吧?
難道沒事還要先寫個程式給你看能力?
不會找人代寫程式嗎?
又或者..萬一程式寫個太好...沒應徵成功就算了...還被該應徵公司拿去使用豈不虧更大?
這又要算誰的鍋?

最後..個人..是真對HR在應徵專業人才的途徑不懂...才會這樣詢問
在此還是詢問...
是否 HR 是真有辦別應徵者的資歷與能力的訓練?...大家才這樣怪罪HR的呢?

作者: bjl1212 時間: 2020-1-24 11:09 AM

詐騙功力高，跟台灣政客指導的學生吧！哈哈！

作者: brook2006s 時間: 2020-1-24 11:26 AM

開會打哈欠、睡到中午年薪加年終還超過400萬每天幾乎講幹話毀謗別人你們不是還把他當作神比蔣經國偉大胚

作者: brook2006s 時間: 2020-1-24 11:32 AM

leelunmai 發表於 2020-1-20 08:59 AM
人有問題，公司更有問題。
HR 功效不彰，總經理識人不明! 畢業證書不用看? 面試在問啥? 他說他是英國的博士 ...

中國有賣畢業證書上網還查得到論文應該不是不看畢業證書有人酒駕撞死人一直們陪直到選前之夜還說陳其邁要出奧步要怎麼解釋呢

作者: brook2006s 時間: 2020-1-24 11:33 AM

極速快車手2010 發表於 2020-1-20 07:19 AM
真的是最怕碰到的就是這種人，很可惡也很討厭！
而且臉皮厚的跟什麼一樣，一點自覺都沒有。 ...

對啊甚麼事都不會做一問三不知分機轉來轉去幹話連篇不就是你們的神大神

作者: brook2006s 時間: 2020-1-24 11:35 AM

阿拉丁發表於 2020-1-19 11:50 PM
快推薦給楊蕙如當網軍養，不要臉的特質絕對勝任。

比起你們的大神睡到中午打哈欠幹話連篇差地遠ㄝ拉

作者: 阿拉丁 時間: 2020-1-24 01:05 PM

brook2006s 發表於 2020-1-24 11:35 AM
比起你們的大神睡到中午打哈欠幹話連篇差地遠ㄝ拉

你才是我的大神 ! 別小看自己的能力。
給人歡樂的歡喜佛，你也是功德無量。

作者: brook2006s 時間: 2020-1-24 01:33 PM

阿拉丁發表於 2020-1-24 01:05 PM
你才是我的大神 ! 別小看自己的能力。
給人歡樂的歡喜佛，你也是功德無量。 ...

我沒有給你歡樂我給你的是一個思考正確運用思考希望對你有幫助

作者: 阿拉丁 時間: 2020-1-24 01:59 PM

brook2006s 發表於 2020-1-24 01:33 PM
我沒有給你歡樂我給你的是一個思考正確運用思考希望對你有幫助

屁啦!

我都在罵韓的屁眼和新莊王小姐了，你還說他是我的大神。
你果然才是我的大神。
快拜!

作者: 小風之 時間: 2020-1-24 02:59 PM

又多了一個頭銜可以去下一間公司繼續騙了

作者: a86241 時間: 2020-1-24 03:39 PM

我看了這新聞覺得這間公司也太瞎了吧面試月薪15萬的工作居然這麼隨便這公司前景堪憂阿

作者: greenray 時間: 2020-1-24 06:53 PM

本帖最後由 greenray 於 2020-1-24 12:55 PM 編輯

這公司的人事部門也很有問題....
竟然可以讓這種人混進去.

不過這種文章看看當消遣就好,
不一定就是真的... 哈!!

作者: flaunts 時間: 2020-1-24 07:33 PM

哇月薪15萬，好高喔，我只有他的1/5 ><$

作者: tgfm18yayawu777 時間: 2020-1-24 07:37 PM

走後門進來的吧

這種待遇的公司在台灣根本搶破頭

哪來的自薦有這待遇

作者: qq998658 時間: 2020-1-24 11:40 PM

這該不會是個走後門的吧。
這們大的公司，會被一個小小的工程師給唬了?

作者: H81877818 時間: 2020-1-25 12:13 AM

很多這種白癡公司
才會造成更多人履歷用騙的

作者: jaysings 時間: 2020-1-25 12:19 AM

HR的識人能力差，也得要接受考核測試其HRM能力。優秀的HR可以在面試的時候就知道對方有沒有實力和知識，几句話就聽得出來對方有沒有經驗，對方根本沒機會進入公司，或許根本連面試的機會都不會有。

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