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標題: 誰~年終0元~來簽到囉~ [打印本頁]

作者: mybaby2835 時間: 2019-2-1 06:07 PM 標題: 誰~年終0元~來簽到囉~

本帖最後由 a841232000 於 2019-2-2 06:56 AM 編輯

今天是農曆年前最後的工作日~
早上公司大掃除完後!
中午時間,還充滿希望的跟大家去會議室集合...
沒想到眼前就是放一張投影片--->公司的營收表! (頓時心理覺得不妙)

果真~
老闆開口的第一句話,就是XXXXX (問候人家媽)
之後就是難聽刺耳的言語...
訐譙又拍桌的持續了20分鐘~

呼~ 終於結束了!

今年是史上最囧的一年...
年終獎金0元,那就算了,還要被罵成這樣...
看來~~~~~嗯! (你知道的,我就不多說什麼了)

你也是0元年終嗎?

有人比我更囧嗎?

作者: a841232000 時間: 2019-2-2 07:11 AM

這招老套路了，先來個發飈開場鎮壓一下，只要員工縮了其他一切好講，最後
語重心長的說一些五四三的好下台！

作生意本來就是有賺有賠，賺錢時沒想到員工、賠錢是就檢討員工，再說很多
企業主對賠錢的觀念和一般員工的賠錢觀念有很大落差，企業主認為淨利是十
元卻只賺到九元那就是賠，而員工反而會認為至少還賺九元或少賺一元，但往
往少賺（或賠）的因素卻不一定是員工的問題，就如此也要大家共體時艱，往
往在賠錢的數年裡出現一種錯覺，那就是年年哭賠錢卻能買樓、買車、包三小
，看看來年真的賺錢時對待員工有沒有怎麼霸氣！

作者: EYLkid 時間: 2019-2-2 08:54 AM

"公司的營收表"是真的？還是有造假？
現場有會計員工嗎？

年終獎金0元就0元，年年都有人是領0元。
何必要訐譙又拍桌的？若有人身攻擊有證據就告他。

作者: 舜光19 時間: 2019-2-2 01:04 PM

年終0元可以換工作了總有自己的一片天
我門公司年年都有人辭職呢太爛了
我也不知自己能在1家公司內能活多久

作者: markcoke 時間: 2019-2-3 12:10 AM

年終0元真的會讓人一整年的辛勞好像白費一樣~
先求有再求好~有總比沒有好~但是有了之後又想要再多一點~
比上不足比下有餘~我是剛好年前轉換職場所以沒有很正常~
但是之前就算有也只是幾千元的紅包意思意思一下而已~

作者: 白藏主 時間: 2019-2-3 03:23 AM

本帖最後由白藏主於 2019-2-3 03:23 AM 編輯

有能力的話能換公司趕快換
我在上一家公司月薪約五萬責任制、光電產業的上市公司
公司營收好時就擴廠、狂買機台，年終分少少，我在那家公司年終從來沒領過超過十萬。
公司營收差時就請員工共體時艱，突發的資遣也不手軟，更別提好幾年沒尾牙...
但是還是會看到董事長又換跑車了，馬的傻眼
最後一年我領的年終只有22K TWD，
我認為自己認真工作、對公司的貢獻很多
領22K年終讓我很生氣，22K根本在汙辱我。
但過完年後才知道公司絕大多數的員工只有領3K
3K是在糟蹋人吧!!我聽了更生氣，馬上找工作、換工作
離開前我向那些年終領3K的同事說：我領22K就已經很不爽了，你們領3K的還做得下去?
過了三年了，那些領3K的同事還在原公司
我換公司後年薪馬上翻了3~4倍

這幾天看到前同事在臉書上分享終於有尾牙了
尾牙獎項幾乎都是iPhone，最大獎是約五萬TWD的Xs Max 512G
前同事們抽到幾萬塊的手機就開心得要死，我看了都於心不忍
說句很酸的話：沒能力就繼續領低薪過那些小確性的快樂時光吧

作者: louisz6ster 時間: 2019-2-8 02:40 PM

這樣的年終，我個人認為可以跟老闆喊喊切了，老闆也很愛演，先來個今年業績不好，自己都虧錢等等的理論，然後先罵東罵西，然後很自以為是的苦口婆心的說，還是要等待來年，希望大家能夠共體時艱，繼續努力，我猜還有畫個大餅之類的，讓大家期待來年可以倍增之類的口號，最後才是重點，很抱歉的今年沒法度發年終，可是怎樣等等之類的，反正合著來不合著去，不用期待之後，因為現在都沒給你了，我不認為後續會補給你就是了。

作者: brianju1228 時間: 2019-2-9 12:35 PM

我自己開業，
白天忙自己的生意，
晚上去當兵學弟開的日本料理店『免費』幫忙，
順便學點料理，
他還找了個理由，說之前合送別人電視的時候沒給我錢，
匯了15000給我，
雖然確實當年我買螢幕送人祝賀喬遷也順道帶上學弟的名字，
但也算是拿了很特別的年終，
挺開心的。

當老闆其實也不容易，
不是為壞老闆說話，
出來自己做，一應開銷都是真槍實彈，
在意年終的朋友，
如果不怕困難辛苦風險，
可以考慮找一個項目，自己做，
有一天可以給自己發年終。

我一位朋友也是開店，
店面很小，但裝潢設備就花了400多萬，
開店至今半年，
扣掉一應開銷，
每天工作超過14個小時，
平均老闆自己時薪只有62元，
我是當作玩笑看，
但這就是一部份的現實，
盈虧自負，
而且自己開店只能死守四行倉庫，
因為錢都投下去了。

作者: mattlin1117 時間: 2019-2-9 03:32 PM

除非個人的考績很差,否則應該都有年終奬金才對,如果是全公司都沒有,那這公司也沒什麼好留戀了.

作者: nice19 時間: 2019-2-9 06:18 PM

我也沒有年終，在這間公司從來沒有領過年終，但我也沒有什麼抱怨，我覺得老闆沒有必要一定每年發年終，也沒有必要一定要發年終給你，你覺得無法待的話自然就會離開，如果真的公司有賺錢，老闆發給你年終應該要心存感激，而不是計較發了多少，每間公司都有每間公司的文化，我們公司到現在我也知道沒有賺什麼錢，甚至可能打平而已，但是我看到的是老闆比每個人都還拼，卻沒有任何一句怨言，而我看到公司目前的業績每年都在成長20%，老闆也說了，只要公司有營餘，他一定會發年終也大家，所以我相信他講的話，因為他比每個人還要拼，也很照顧每個人，所以我會繼續待下去

作者: w22503 時間: 2019-2-9 08:11 PM

這應該是老闆的老招式，先惡人告狀然後再跟大家勉勵共體時艱，辛苦一整年沒年終真的蠻淒涼的

作者: 悔兒 時間: 2019-2-11 08:29 AM

我覺得老闆罵歸罵，年終還是要發的，如果不發，那你也沒什麼好留戀的，不如趕快找新的工作，找到了，就立刻離職，除非你年紀大了，外面業界不會要你，如果還年輕，不要遲疑，快點找到，快點離職，因為這種戲碼，一定還會再度上演的，相信我，這種老闆，不要也羆，等到沒員工為他效力，就看他要罵，老實說不管業務如何，老闆薪水是多少，難道會比員工少嗎，我覺得如果不發年終，那這些員工年關怎麼過，都不會為員工著想，那不如快換新環境吧

作者: vivilinda0904 時間: 2019-2-11 02:26 PM

這其實是一個永遠都會對立的問題 , 我自己是老闆 , 我的行業這兩年真的很不好 , 但是為了要勉勵員工的辛勞 , 要發員工的年終還去和銀行貸款借錢發年終給他們 , 公司的營收其實真的不好 , 但是我卻在員工的fb看到員工在抱怨怎麼年終才發一個月....... , 我覺得大家不用去抱怨公司如何苛刻 , 如果你真的覺得老闆不好 , 那你就換工作就得了 , 看不慣老闆的行為 , 那你自己去創業當老闆吧 , 老闆就算去借錢發年終給員工 , 還是會有員工嫌太少的 , 有能力的人趕快去創業當老闆吧!

作者: jjyhuang 時間: 2019-2-14 12:40 PM

我公司因為流動率超級高(基本上待一年以上根本稀有動物
所以年終直接訂在滿一年的隔月直接多一個月薪水
意思是沒滿一年你也別想拿年終了
然後我們就沒錢可以包紅包了QQ
奇怪怎麼不是先檢討留動率高的原因
而是先扣住員工的福利啊
有夠傻眼

作者: baba66 時間: 2019-2-15 08:02 AM

傳統廠老闆的招式，職場壞事作盡，辛苦一整年沒年終然後沒年終就說成是高雄屏東傳統製藥廠的風格與淺規定!!

作者: jia_MAX 時間: 2019-3-7 03:14 PM

這是做甚麼產業沒賺錢還在那邊雞雞叫就走阿~讓他自己幹

作者: yeongtain 時間: 2019-3-11 04:04 PM

既然沒有年終那也沒什麼好留念的
早點離開對自己也比較好
下個工作會更好

作者: haggai0825 時間: 2019-3-12 10:04 AM

一般來說不會真的完全沒有年終，但如果是我真的遇到了這件事，我會先看一下老闆是不是每年都這樣，再來看一下這一年來公司的工作量如何，像是訂單量多不多，還是整年度都沒有訂單，還有業務是誰?有沒有什麼處罰(如果是老闆就不用說了)，最後總結以上都不是自己的問題時，年末最後一天，老闆一進來馬上下馬威，再宣佈沒有年終時，開會結束後，我會默默的走回座位打好離職單，下班前交給老闆並告訴他：「針對今年的營收不好深感抱歉，這是我的離職單，我會於x年x月x日離開公司(依勞基法規定時間離開，當然啦，年假時間照算)」，再來如果有很多人離開的話，年後人力的考量並就不是我們的問題，留給公司去想吧。
PS.今年的年終都發不出來了你能渴望他明年發多少年終，自認有能力的換個工作重新來過，總比再那裡痴痴的等，最後真心又換來絕情來的好，重點是，老闆不讓我好過年，你的年也不用想多好過。

作者: nico_girl16 時間: 2019-3-12 12:57 PM

最差曾經領過2千元紅包，0元倒是沒有領過，大大辛苦了，趕快換個工作吧

作者: buleeagle 時間: 2019-3-14 04:24 PM

大公司很多都聘請約聘人員啊!一大堆沒有年終他們也不會主動提出升遷啊!
其實公司與員工是正向的付出的越多當然希望得到的越多，而不是一昧的流失，
在重新培訓這樣的金額划算嗎?

作者: 張小銘1103 時間: 2019-4-21 08:26 PM

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作者: K2446688 時間: 2019-4-22 07:59 AM

我無年終,因為過年前做好規劃轉行
目前有好出入,感恩

作者: kkk2wsx 時間: 2019-4-24 07:50 AM

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作者: lkfight 時間: 2019-6-12 09:41 AM

我剛換了一家公司，我是相隔7年后第一次拿完整一個月的年終。之前那家公司可以說是沒年終，或者是一個星期

尾牙？沒有這回事...加薪更加不用說了，加500你要嗎？我就貪這家公司的距離和我家很近所以沒換。現在我會想當初為什麼那麼笨？你老板那些演技，我這里都直接省略

老板直接說公司賺不到錢，就這樣。不接受又如何？

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