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標題: 底薪還是總薪 [打印本頁]

作者: best0912 時間: 2016-2-20 12:39 AM 標題: 底薪還是總薪

小弟日前去面試了幾間公司，在討論薪資時知要不是很誇張的條件，公司往往會接受我的"希望待遇"
但小弟發現若"希望待遇"比原公司的底薪高出某個範圍時，對方公司往往會用總薪(低薪加津貼)來談薪水
而實際拿到聘用書時發現底薪並沒有達到理想值
以小弟為例原公司的底薪35K，若"希望待遇"為40K時就會遇到此現象
是小弟太菜還是說這是普遍現象?

作者: ianlin 時間: 2016-2-20 12:20 PM

其實這種會比較吃虧喔
包括勞健保的起始計算點還有企業可以減稅
還是全薪=底薪比較有保障喔

作者: wangminyuan 時間: 2016-2-20 02:31 PM

很多公司都會用這種小手段來應付員工, 這是很常見的,外商就比較不會玩這種小手段,

作者: sync 時間: 2016-2-20 06:15 PM

一般說的月薪都是講底薪+津貼
但台灣普遍是領14個月
多的兩個月是沒有津貼的
因此很多公司會把津貼調的很高
讓你感覺月薪很高, 但實際上年薪其實會少一點點

作者: following 時間: 2016-2-21 03:23 AM

其實每家公司都有每家公司的算法,不同職務又有其他算法,
面試或錄取後要問清楚就好..
然後要知道自己年薪大約有多少

作者: lp.tsai 時間: 2016-2-21 03:34 AM

最好是談年薪比較不會吃虧，低薪低會對勞工很不利，獎金與勞退金都會縮水喔!

作者: sparkle99 時間: 2016-2-21 02:23 PM

很多公司都這樣, 都是用一堆加給來達到你的期望薪資, 因為這樣他的勞保可以繳少一點.
一開始時最好先問清楚薪資結構是什麼, 可以先試著談談, 避免期望 & 失望太大....

作者: jimliu36 時間: 2016-2-21 07:46 PM

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作者: elvin0402 時間: 2016-2-22 01:06 PM

以低的底薪去加上零零碎碎的加給達到你的薪資，這些做法都只是企業為了降低成本的行為，但是對於勞方的你卻是福利差很多，因為你會變相的損失了勞健保的補助金額及勞退金的額度，求職者一定要確認清楚

作者: jimliu36 時間: 2016-6-27 08:50 PM

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作者: ioriyagami 時間: 2016-6-28 09:14 AM

其實勞基法有規定的很清楚

不管是勞健保的投保級距，還是6%勞退的級距，都是用"常態性薪資"來計算

因為以前就很多公司玩這種低底薪，高津貼的方式來高薪低報節省勞健保

甚至有公司還跟勞工說，勞健保級距低，你的自負額也低喔!!

但事實上勞保投保級距對勞工未來請領勞保退休年金有很大的影響，勞工少繳一百，未來請領年金時會少領一千，絕對得不償失

所以勞基法就明定各項投保級距是"常態性薪資"，意思就是不管你領的名目是什麼

只要每個月固定會領到的，就算在常態性薪資裡

所以各種津貼一定都是要算進去的

而雇主就會鑽漏洞，開始用"績效獎金"的名目，因為獎金不是每個月固定，所以就游走在邊緣

但事實上如果這個獎金每個月都會有，就應該算進常態性薪資內

另外一個是年終獎金，大部份的雇主在給年終時都是用幾個月做單位

但月薪很多都只用底薪來算，少部份會把津貼也算進去，至於會把每個月給的積效獎金算進去的，根本就少之又少了

因為年終獎金在勞基法裡是屬於恩惠性給予，雖然法律有規定如果公司年度結算有賺錢的話要給員工紅利或獎金

但法律沒規定要給多少。所以只要雇主有給就算合法，而且是"恩惠"了

而雇主就用這些方式壓低各項支出，不要覺得很少，譬如雇主每個月用8000塊的獎金名目來撐高薪資

年終發兩個月，一個員工一年就差一萬六，假設有一百個員工，一年就差一百六十萬。再加上每月省下的6%勞退跟勞健保

一年老闆又能買一台雙B啦!

板上有人的薪資算法是90%以上底薪(本薪)，10%以下津貼+各式名目的嗎? (一般會有的津貼就是伙食津貼，公定價1800)

如果年薪是13或14個月的，你們第13跟第14個月的薪資有沒有包含津貼名目?

計算年終時的月薪基準是本薪(底薪)，還是有加進津貼? 年薪14個月的人，你的年終計算薪資是每個月的月薪? 還是月薪 x14/12 ? (實際平均月薪)

作者: bjbjbjbj 時間: 2016-12-30 12:34 PM

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作者: bjbjbjbj 時間: 2016-12-30 12:35 PM

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作者: h10010944 時間: 2017-1-19 01:57 AM

很難有全薪等於底薪的情況

尤其是中小企業都會把薪水報的比較少

作者: vickie可可 時間: 2017-12-31 04:45 PM

底薪多當然比較好，月薪高的有的都是零零總總加起來才有這麼多的，
底薪不高遇到三節禮金還是加班費的很吃虧。

作者: shinosakii 時間: 2018-1-2 02:01 PM

底薪+津貼
這是很多公司的算法
所以當聽到我們公司年終4個月起跳
不用太過開心因為很多底薪才基本工資
年終四個月搞不好沒有超過您兩個月薪水
我現在的公司採單一薪俸月薪制
就是你看到的就是你該領的錢
在下去扣其他要扣的東西

作者: jiayi667 時間: 2018-1-3 01:42 PM

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作者: shiangyl 時間: 2018-1-8 11:43 AM

台灣很愛搞這套
底薪不等於全薪
年終也用底薪算
實質領到的都只有一點點

作者: piop 時間: 2018-2-3 10:29 AM

底薪才是王道，不過不管如何，年薪談得高才是重點

作者: coddy1275 時間: 2018-2-4 11:03 PM

底薪其實個人都覺得還好最主要是獎金的制度是否豐富小弟我是業務

作者: openrain88 時間: 2019-8-9 06:06 PM

我覺得不要客氣地把他問清楚,不然上班後又是一堆薪資問題!很煩喔!

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