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[聊天]就快2012了...[複製鏈接]

alifenails 該用戶已被刪除
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樓主
發表於 2011-12-29 10:28 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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本帖最後由 alifenails 於 2011-12-30 03:36 PM 編輯

抱歉沒打的很詳細 今天有修改一下


12/29下午要下班時 會計過來跟我說 下班打完卡 留下來 經理有事要談

另一個新進人員也被這樣告知  後來下班我跟新來的也都留下來 經理過來坐著

就直接講 我們2個在試用期間表現不如公司預期 所以做到30號就不用做了
...
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  版 主

星穎

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頭香
發表於 2011-12-30 12:42 AM|只看該作者
這根本是惡意辭退啊,無緣無故在這種時機把所有人辭掉實在
匪疑所思,再說要辭退員工也不能臨時通知,連個說明原因及
非自願離職手續都沒提一下,這太離謧了!

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發表於 2011-12-30 12:53 AM|只看該作者
我感同身受
畢竟穩也是禮拜三被告知做到三十一號
不過我老闆好歹有交代為什麼,我自己也心理也有個底
畢竟我做出來的效果不好,而且我們老闆好歹有多給一個月薪水(好像是勞基法規定的)
不過我自己在這之前也一直在考慮要不要辭掉工作,
所以被炒魷魚也沒有太大的牴觸(我還是大學生)
不過心裡還是會有點難過,畢竟被炒還是不太好過
...
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devilwing1209 該用戶已被刪除
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發表於 2011-12-30 08:06 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
如果說她叫你不用來
這叫做資遣
可以跟公司求償解雇的錢憂
除非你是派遣人員
不然工解雇你一定要發
沒發?
那就去勞工局吧
現在老馬的選情告急
所以他應該會很認真的看待每一張票吧

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  大學生(4000/12000)

Nowitzki Nowitzki

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發表於 2011-12-30 09:27 AM|只看該作者
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
這一點說真的  可以去投訴呢! 不能好端端就叫人滾蛋阿!!  換成我的話  我一定要叫他給出一個理由




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發表於 2011-12-30 10:41 AM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
....太慘忍了吧!
這樣~~  不是要  給資遣費嗎?  告他~~~~   太不公平了
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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  大學生(4000/12000)

冷灰心情

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發表於 2011-12-30 11:07 AM|只看該作者
好歹也要點資遣費吧!!
先不要簽有的沒的文件
先告到勞工局在說!!
現在財團化社會越來越惡劣了
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  中學生(1000/4000)

台灣ㄚ賢

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發表於 2011-12-30 11:45 AM|只看該作者
版大的文章看不出來你的工作身分跟性質,
所以沒辦法跟你說你"可能"的權益有哪些,
建議你打電話去勞工局,問一下哪些是你該有的權益。

資遣不是老闆叫你走就走,
有一些成立的要件,公司也要付出相當的資遣費。
以上內容純屬虛構,
如有雷同,一定是你看錯!!

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  中學生(1000/4000)

不好意思說 不好意思說

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發表於 2011-12-30 12:39 PM|只看該作者
如果你忘記伊莉的密碼,請在登入時按右邊出現的 '找回密碼'。輸入相關資料後送出,系統就會把密碼寄到你的E-Mail。
如果樓主並非派譴或另簽合約的員工,
那麼公司要資譴員工, 必定要照勞基法規定去走,
很多公司都會欺負員工不懂或膽小, 所以敢為所欲為,

記得學生時候學過一句口號 "不要讓自己的權益睡著了",
讓的就是該屬於你的, 不要害怕也不要放棄去爭取,
(當然, 什麼該屬於你的, 什麼不該, 自然有法律規定)

正常來說, 公司要資譴員工, 要依勞基法規定發給資譴費與預告工資,
...
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發表於 2011-12-30 09:00 PM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
看板大的話還是因為不配合加班吧==
我想板大不要氣餒
又不是找不到 記得跟公司申請失業補助的證明
不要忘記




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發表於 2011-12-30 09:41 PM|只看該作者
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只能說公司跟您的想法有落差
早早認清也好 以免浪費時間

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發表於 2011-12-30 11:10 PM|只看該作者
雖然公司方面鴨霸了點~各種理由都可能叫你走....我是不知道你是不是很忙啦
不過新人就是要配合(等老鳥時在混也不遲吧)
我記得我是新人的時候~高層集合全部人說誰要加班誰要大夜班(我2話不說...直接舉手了
反正也逃不掉...)現在老鳥了~我都準時上下班....加班隨我高興(這就是工作重點阿)
新人時期少玩一點不會怎樣啦....不然只會因小失大
也或許是公司方面臨時趕工(所以臨時聘僱新人...等趕出貨時~在踢掉新人...這招也是很常見)...
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發表於 2011-12-31 04:29 PM|只看該作者
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沒加班就要開除人家

那加班沒給加班費 不就要開除老闆了

大頭公司真多
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