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[分享]應徵面試時後, 進入新公司[複製鏈接]

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樓主
發表於 2012-12-1 11:29 PM|只看該作者|倒序瀏覽
如主題, 應徵面試時,你說了多少謊.

這是最近我們一群主管常常談到的議題, 因為今年我們公司依部門別, 依序大洗牌, 所以幾乎每個部門都有人離職, 當然也有新人進來. 但已經到年底了, 我們發現新人一直只留不住(耗損率有點高). 在下班閒聊時,才發現, 許多新人在面試時,以及在履歷表上面, 說大話與說的謊話太多了.

可想而知, 一次的面試最多不會超過一個小時, 一張履歷表不會超過300個中文,言簡意賅下,會少講很多自己的優點或特性. 但今年我們發現, 優點沒有少說, 反而謊言連篇的一堆, 以我的工作與職務是辦公室為主(業務,出貨,財務,人事等等):
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頭香
發表於 2012-12-2 02:45 AM|只看該作者
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呵呵!這是正常的,誰不想把自己推銷出去,獲得一個好的職位,畢竟肚子不能餓著是吧?
一般徵人,首道關卡當然是屨歷及自傳的篩選,在之後當然就是面試,而面試時往往都需要安排
其直屬主管進行,若主管想要找到一個合乎自己心意的員工,就必須要花心思在面試時,必須的
能力往往都能使用簡單的考核問題問出對方是否合乎你的要求.沒有任何一個主管希望自己面試
...
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米蟲協會會長^_^

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發表於 2012-12-2 09:01 AM|只看該作者
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如果我是老闆面試時有人說:雖然我不懂 但一定會好好學習 我學很快!
我應該會回他:我是花錢請你工作不是讓你來從零開始學的!學很快請你先學好再來!
這種人如果錄取了 那其他隨時都準備好的人算什麼
喜歡咖啡香、美食、在睡醒的下午素顏逛書店
寂寞又被精彩生活填滿的小宅女
無關更深一層的你我,這裡,只有最真的情緒和生活
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發表於 2012-12-2 09:09 AM|只看該作者
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職場就是爾虞我詐

所以這是很平常且很正常的現象

面試者就是想盡辦法 表現自己

主考官就是想盡辦法 找到優秀的便宜機器

所以一般面試官 都會在面試開始前做一個筆試 測試一下基本能力

如果您的測試無法分辨實力 那我建議 您必修修改您的面試內容

畢竟找到優秀的便宜(機器)人才 可是您的主要工作之一阿
...
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kk99999k 該用戶已被刪除
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發表於 2012-12-2 05:57 PM|只看該作者
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面談時的三大難題: 不知實際有多少實話, 不知實際有多少專業, 不知個性到底是如何.




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發表於 2012-12-2 06:17 PM|只看該作者
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這事很多人會做的事!一開始一定要先把自己說得很好!不然說實話很難進入公司!

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發表於 2012-12-2 07:18 PM|只看該作者
office這些軟體操作就算原本都不會,一般人只要熟悉一段時間應該都不成問題.如果試用期到了(例如3個月)還是沒什麼進步的話.公司自然有處理的方式
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發表於 2012-12-2 07:49 PM|只看該作者
呵~~這不是政府所說~
先求有再求好政策嗎???
老實說我喜歡一個學習能力, 向上心強的新人~
也不喜歡自以為事的人~

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發表於 2012-12-2 08:14 PM|只看該作者
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一般要請人的話 請有經驗是最好的..
但是就是有些人打腫臉充胖子..
沒辦法..工作難找吧

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發表於 2012-12-2 11:00 PM|只看該作者
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其實這表示你們的面試能力很差,跟本辨識不出求職者的能力。
雖然這東西沒有百分之百準的,不過可以不準到這樣,絕對有檢討空間。
比如說問 office 會不會用? 這講法一點都不精準,面試就要面試到確認對方有你要求的下限,所以可以出些實際的考題來看看對方怎麼做。





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發表於 2012-12-3 02:23 AM|只看該作者
想請問樓主
若像您提到一般的文書處理軟體
我想所有大學的學生一定都學過
熟的我想沒幾個
但這些似乎是大家認知上容易培養的基礎專業技能
那公司在面試的時候
若遇到積極學習的新人
會給予機會並協助培養
還是也像3樓所說
公司花錢請你工作不是要讓你從零開始學
請問樓主怎樣看待這問題呢?
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歡迎聊天

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發表於 2012-12-3 02:45 AM|只看該作者
因此才會有適用期這制度存在
我呆的公司是繪圖輸出公司.很多新人可能練什麼是輸出都不知道就來面試了
蠻扯的是主管也沒得挑.人力吃緊.所以有新人來就用
結果10個只能留住2~3個.會做事的不到半個...當然新人需要學習
但是都來2~3個月還是不太會的...真的蠻冏的
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台灣ㄚ賢

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發表於 2012-12-3 10:49 AM|只看該作者
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這擺明是面試的方法出問題,
直接問,遇到XXX狀況,你的處理程序是什麼,
會不會一次就試出來了。

把職缺所需要的重要技能,
編製成要問的問題,問一下就知道你面試的人,
具不具備你所想要的技能了
以上內容純屬虛構,
如有雷同,一定是你看錯!!
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發表於 2012-12-3 12:39 PM|只看該作者
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人走了不要只是想對方問題,也要想自己公司有沒有不足的地方。誰不是從新人做上來的。

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發表於 2012-12-3 01:47 PM|只看該作者
1. 技能能力的問題

你們應徵人進公司時有沒有問問到底會不會呢? 還是口頭上說會卻沒有印證? 來的人有沒有證照?
是什麼學校畢業的?

2. 職業能力問題

這基本上都是不能期待的, 所以公司內部本身就要制定好一套規矩, 讓新人知道自己該幹什麼, 而不是期待他主動去做什麼.

3. 學習能力, 向上心強

這就要取決於公司的制度了, 你沒讓他看到希望(賺更多的錢), 他怎麼會想要往上呢?
...
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